戴楼小学绩效工资实施方案(试行）0.docVIP

戴楼小学绩效工资实施方案(试行） ?工作报告 ?实施方案 ?戴楼小学绩效工资实施方案10?分，主科+英语（或主科+学前班）15?分，主科+常识课8分。3、班级人数20人--?--?30?人6分，31?--?-4?0人7分；41人以上人8分。跨双科以主科班级人数为准，带双科主科以班级人数多的为准。 （三）职称职务岗位（29分）1、班主任、科任教师补贴：班主任每人5分，科任教师每人3分。（按职责完成工作加满分）2、校长加12?分，教导主任、少先大队辅导员、会计10分。3、语、数、英教研组长、农远工程信息员（包括图书管理）、通讯员加4分，资料员、安全信息员、后勤人员加2分。 4?、兼任多种职务的人员补贴可累加。5、职称津贴：中 一、小高（已聘）得15?分；2、小学一级（已聘）得10分；3、小学二级（已聘）或未评职称的教职工得8分。 （四）、业绩奖励津贴（64?分）1、个人综合荣誉（10分）一学年来教师获得的各级党委政府以及教育行政部门授予的教学科研成果奖和综合性荣誉称号的教师给予奖励，一年获多个荣誉的按最高的一个计算。 省级或省级以上得10?分； 市级得7分； 区级得5分； 镇级得3分 （5）校级1分。 2、教育教学业务水平（17分） 、个人学术水平（10?分）： a、指教师参加教育行政部门或中心校组织的教学优质课比赛或公开课，一年中同一篇奖项的按其中最高的一个计算； 省级或省级以上得10分； 市级得7分； 区级得5分；中心校级得3分。 b、参加教育行政部门或中心校组织的公开发表论文或论文获奖，一年中同一篇奖项的按其中最高的一个计算； 省级或省级以上得10?分； 市级得7分； 区级得5分；中心校级得2分。 、辅导学生水平（10分）：指教师辅导学生参加教育行政部门或中心校组织的学科竞赛获奖。 省级或省级以上得10?分； 市级得7分； 区级得5分；中心校级一等奖得2分、二等奖得 1.?5分、三等奖得1分（按人数累计）。 工作报告 ?实施方案 ?戴楼小学绩效工资实施方案，分别30分、28分、26分、23分、20分、17分、14分、11分、8分、5分、3分、2分、1分；学前班按第六名奖励。（提高名次的按每名次加2分，第一名加奖5分，一年级以第六名为底线）2、教育教学常规：根据每学期学校对教师教育教学常规（课堂教学、教案、作业各种记录等）进行量化综合评估，考评一等奖占35?%、二等奖占35?%、三等奖占30?%（55?周岁以上为二等，分别奖7分、6分、5分。（具体要求按教导处计划执行）3、班级管理奖每周评出本周的文明班级（文明班级不得超过学校的50?%）根据结果班主任加0.?5分，副班主任加0.?3分。附加分（10分）此项得分个人不超10分，每月公示 （1）抽人干活、加班补贴、举行活动：因公抽人干活加班人员半天1分。 （2）因公代课补贴：因公外出半天可调课，外出一天（或以上）每天补贴加0.?5分，由教导处或值日组安排。 （3）、师德师风考核（5分）有下列情况之一者，该项考核不得分。 因教师师德问题导致学生家长到上级有关部门上访的； 体罚或变相体罚学生的； 进行有偿家教或校外兼课，向学生家长收受礼品或贿赂的； 向学生推销各种物品，未经学校授权向学生擅自收取费用的 （5）违反上课要求的。 （6）出现一类重大安全事故，对学校造成严重影响或经济损失的。考核办法：通过民主测评、学生测评、部分家长测评，绩效工资分配工作领导小组审核教师得分。 （六）、其他具体事项 1?、不参加绩效工资分配的对象有下列情形之一的，工作绩效考核为0分，不参与奖励性绩效工资分配： （1）本学期累计旷工达5个工作日、病事假累计超过2个月以上的； （2）停发工资的； 八、有关要求 （一）学校成立绩效工资分配工作领导小组，小组成员由校领导、教师代表组成；教师代表占1/?3，由全体教师民主推选，任期为一年；负责对教师工作量、管理岗位职责、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正的发放。 （二）学校考核组成员，必须严格执行考核规定，实事求是地进行考核。对不按规定程序考核的，责令按照规定程序重新进行。在考核中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等情况的，将从严处理。 （三）除本实施方案规定的绩效工资外，学校不准利用任何资金，以任何名义发放或变相发放各种补贴、奖金和实物。