新时代是否需要“铁饭碗”.docVIP

新时代是否需要“铁饭碗 ” ? 职场礼仪 新时代是否需要“铁饭碗 ”? 新时代是否需要“铁饭碗 ”? 一位白领向我诉说烦恼，随着而立之年临近，越来越担心年老后的生活保障。房贷压力，物价上扬，令其常常 月光 ；家庭责任，职场瓶颈，有些迷茫；想买商业保险，又担心 陷阱 重重。年纪尚轻，生活体面，这是否有点 杞人忧天 ？ 与此相呼应的，XX?年国家公务员考试大幕落下，考试人数再创64万的历史新高。平均下来，60个人竞争一个职位。众人 追捧 公务员，除了职业体面、收入中等， 铁饭碗 、 保障高 更被公认为是最大吸引力。 坦白说，论及公职人员的 铁饭碗 ，一些局外人时常怀有贬义，认为是形成社会不公、导致懒散的一大因缘。这确有一定道理，但从另一角度，合理的薪酬与保障、稳定的工作与生活，不正是许多人追求渴望、不少单位并未满足实现的吗？ 改革开放以来，促进竞争、激发活力是打破 大锅饭 的主要原因。然而，过于追求效率效益，许多 非公 单位的人事管理越发功利化 对人力资源的 开发 极尽所能，对职工权益的保障漠不关心。虽然 三险 等强制性社会保障逐渐普及，但一些单位不是只按最低标准缴纳，就是拖欠与赖缴。此外，养老金 空账户 、大病医疗自费比例、数十年后的物价水平，更给劳动者带来不确定与困惑。 当然，保障不足还只是问题的一方面。就业难，薪酬不高，加班 常态化 ， 炒鱿鱼 随意，使一些工作 干之无味、弃之可惜 ，就连某些高科技企业员工也自嘲是 挨踢（it）业者 。一些单位总抱怨员工缺乏敬业意识，为啥就不扪心自问：己所不欲，是否勿施于人？ 在强调人本与公平的时代，任何利用社会资源，创造财富价值的单位，都有义务回馈劳动者的付出，理应承担起相应的社会责任。这并非是 额外包袱 ，反而是一种重要的企业向心力因素。比如，日本企业与劳动者的稳定关系，就引起了不少学者的注意。在日本，不论企业规模大小，所属何种行业，员工的 跳槽率 往往较低， 从一而终 者也不鲜见。究其原因，日本企业十分强调荣辱与共， 等级福利 贯穿始终。工作越久，贡献越大，享受的待遇越丰厚；尊重阅历，前辈优先，令员工不愿轻易 跳槽 。 事实上，人心稳定与齐心协力，往往是企业生存与发展的基础。公平明晰的奖惩制度，将心比心的报偿态度，更是实干创新的动力源泉。企业与社会，管理者与劳动者，只有建立起互信协调关系，才能实现良性互动。漠视职工权益，功利实用主义，或许能换来一时之利；却会丧失人心，无法构筑凝聚力，动摇创新的倾注力。某些企业时常 昙花一现 ，缺少 做大做强 的后劲，很重要的原因就在与此！ 科学发展，需要可持续动力。一分耕耘，一分收获，减少不必要的后顾之忧，才能使人轻装奋进。对政府来说，应结合地方发展实际，逐步提高最低工资标准。各级财政，也应继续加大对社会保障的投入力度，消除社会忧虑与不和谐因素。同时，只有那些富有战略眼光、开创精神、共享意识的 责任企业 ，才能真正顺应人本诉求；同呼吸、共甘苦，方能牢牢把握命运主动。 将欲取之，必先予之 ，无论对谁，这都是最基本的 舍得 道理。职场工作中需要注意的礼仪 在日常工作之中，职员有一些基本的礼仪规范必须遵守，这就是工作礼仪。就时间而论，工作礼仪适用于职员的一切上班时间之内。就地点而论，工作礼仪则适用于职员的一切办公地点之内。 各种职场礼仪 握手礼仪握手是人与人的身体接触，能够给人留下深刻的印象。当与某人握手感觉不舒服时，我们常常会联想到那个人消极的性格特征。强有力的握手、眼睛直视对方将会搭起积极交流的舞台。 为什么要学习社交礼仪? 一）学习社交礼仪有利于提高社会心理承受力。 没有谁能够与世隔绝，于是就有了交际。人在社会化过程中，需要学习的东西很多，而社交礼仪教育是一个人在社会化过程中必不可少的重要内容。因为，礼仪是整个人生旅途中的必修课。 新时代是否需要“铁饭碗 ”? 一位白领向我诉说烦恼，随着而立之年临近，越来越担心年老后的生活保障。房贷压力，物价上扬，令其常常月光；家庭责任，职场瓶颈，有些迷茫；想买商业保险，又担心陷阱重重。 职场社交舞蹈礼仪 当你学会了社交舞，你是否也学会了舞场中的社交礼仪?舞蹈礼仪就如我们日常生活中礼仪一样，能让所有行为规范系统化，建立令人愉快的舞会气氛，让人快乐的享受跳舞的乐趣，避免在舞蹈中不经意侵犯到别人。 办公电脑使用基本礼仪 电脑已成为我们工作的重要工具，使用电脑，也不只是开机、关机、上网那么简单，使用电脑的礼仪也会体现一个人的素质和教养。办公电脑使用礼仪：1、有的人公私不分，拿着个u盘，一会将个人电脑资料trl?到公司电脑上，一会又将公司电脑资料。 会议签到方式 参加会议人员在进入会场一般要签到，会议签到是为了及时、准确地统计到会人数，便于安排会议工作.有些会议只有达到一定人数才能召开，否则会议通过的决议无效.因此，会议签到