秘书年终工作总结范文0.docVIP

秘书?年终?工作?总结?范文? ?秘书?年终?工作?总结?范文? 秘?书年?终工?作总?结范?文 ?时间?一晃?而过?，如?白隙?之间?，x?x年?已接?近尾?声，?回顾?自己?在刚?升为?副主?管的?这一?年来?的工?作，?在领?导的?悉心?关怀?和指?导下?，在?同事?的帮?助和?鼓励?下，?通过?自身?的不?懈努?力，?在工?作上?取得?了一?定的?成果?，但?也存?在了?诸多?不足?。现?就分?管的?培训?工作?，向?上级?领导?汇报?如下?： ? ? ? 一?、培?训工?作情?况：?xx?年我?部与?培训?部协?作共?举办?了新?入职?员工?消防?培训?34?期，?共9?23?人，?每届?培训?合格?率达?90?%以?上，?基本?达到?了目?标要?求;?内部?员工?培训?8次?(其?中包?括全?公司?处置?突发?事件?培训?2次?，员?工消?防知?识3?次，?消防?实战?练习?3次?，参?训人?员达?24?5人?次。? ? ? ? 二?、培?训工?作分?析：?1、?xx?年的?培训?工作?比起?xx?年相?比有?了较?大的?进步?，无?论是?在培?训课?程还?是培?训质?量上?都有?了一?定的?增长?幅度?。2?、完?整了?培训?计划?：建?立了?制度?性培?训体?系，?比起?以往?的培?训工?作缺?乏制?度完?善和?系统?化，?培训?管理?幅度?和力?度较?弱，?员工?培训?意识?差，?培训?工作?开展?起来?较为?困难?的情?形。?我部?与培?训部?经过?多次?沟通?，改?变了?原有?的培?训模?式，?将 ?为什?么培?训和?培训?什么? 融?入到?整个?公司?培训?工作?中来?，在?总结?了以?往的?培训?经验?基础?上，?优化?了培?训的?重要?性，?重点?加强?了培?训内?容全?面性?，提?升了?培训?工作?的制?度化?管理?。3?、不?断改?进培?训方?式，?积极?探索?新的?培训?模式?：x?x年?的培?训工?作，?我们?主要?采取?幻灯?片、?实践?训练?和理?论与?实践?相结?合的?方式?来提?高培?训工?作，?让新?入职?员工?尽快?掌握?相关?知识?，在?投入?工作?。 ? ? ? ?三、?培训?工作?存在?的问?题与?不足?：1?、培?训工?作考?核少?，造?成培?训 ?参加?与不?参加?一个?样，?学好?与学?孬一?个样? 的?消极?局面?，导?致培?训工?作的?被动?性。?2、?虽改?变了?培训?制度?但是?培训?形式?缺乏?创新?，只?是一?味的?采取? 上?面讲?，下?面听? 形?式，?呆板?、枯?燥，?提不?起员?工的?兴趣?，导?致员?工注?意力?不集?中，?影响?了培?训的?效果?。3?、培?训过?于形?式化?：培?训时?间与?课时?的不?长是?导致?形式?化的?主要?体现?，短?短的?半个?小时?不能?完全?将所?要讲?的课?程融?入到?培训?工作?中来?。4?、作?为部?门的?培训?副主?管，?个人?的授?课技?巧不?高、?制作?课件?水平?不足?、知?识面?也需?要亟?待提?高。? ? ? ?四、?除了?分管?的培?训工?作外?，还?协助?部门?主管?或其?它副?主管?处理?好消?防及?治安?等日?常工?作，?还完?成了?xx?年度?部门?职场?约定?，并?进入?到全?公司?前五?名之?列。? ? 五?、由?于本?身经?验尚?浅，?对于?一些?突发?事件?的处?理和?应对?显得?有点?舍本?逐末?。在?处理?事件?时有?时忽?略了?公司?的利?益和?宗旨?，使?公司?蒙受?了不?好的?影响?。 ? ?六、?要检?讨的?是部?门各?种规?章制?度那?都是? 聋?子的?耳朵? 摆?设 ?，我?们的?工作?应该?做到?一切?从实?际出?发而?不是?拘于?形式?主义?的表?面工?作，?制度?是有?了但?是都?没能?很好?的贯?彻和?执行?下去?，上?至管?理层?下至?一般?员工?都是?抱着?当一?天和?尚撞?一天?钟的?思想?，这?对部?门的?建设?和发?展起?到了?阻碍?，更?不敢?谈规?范、?更不?能说?正规?。对?来年?的展?望：?1、?希望?能有?更多?学习?和培?训的?机会?，来?加强?自身?的学?习：?不断?的增?强自?己处?理突?发事?件的?能力?和学?习、?管理?能力?。在?工作?中学?习，?在学?习中?进步?，从?而来?提高?自己?。2?、配?合部?门主?管和?其它?副主?管共?同做?好部?门工?作，?完善?和实?施部?门制?度，?真抓?实干?，树?立整?个团?队的?形象?和凝?聚力?，加?强队?伍建?设和?领导?班子?的优?化工?作，?坚决?完成?公司?所交?付的?任务?。3?、加?强队?伍思?想建?设：?由于?队员?来自?不同?的地?