信用社（银行）党风廉政工作会议发言交流材料：强化制度建设，规范经营行为.docVIP

信用社（银行）党风廉政工作会议发言交流材料 强化制度建设，规范经营行为 各位领导，各位代表： 大家好！ 我来自＃＃山腹地，＃＃市＃＃县，代表＃＃县农村信用联社向大会作经验介绍。我介绍的题目是《强化制度建设，规范经营行为》。 ＃＃年，在省联社和＃＃办事处的正确领导下，我们认真贯彻落实全省农村合作金融机构党风廉政工作会议精神，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的工作方针，认真做好纪检监察工作，促进了我县农村信用社改革发展工作健康顺利进行。在党风廉政建设方面，我们主要做了以下工作： 一、强化制度建设 制度是执行路线的根本保证，建立健全制度，必须有一个坚强的组织领导机构，并且能够把决策事项扎扎实实落实到位。为此，我们在工作中，始终坚持以人为本、规范发展的管理理念，把纪检监察工作作为提升行业品位、打造企业品牌、树立行业形象的重点工作来抓。 (一)加强组织领导，健全责任体系 一是建立了以党委、纪委牵头，工会、妇团组织参与的领导体系，成立了纪检监察工作领导小组，设立了纪检监察室，配备专职纪检监察员，把监察保卫、稽核审计工作融为一体，健全的组织体系确保了纪检监察工作顺利开展；二是建立纪检监察工作责任制，明确指导思想和工作任务，形成了党委主要领导亲自抓，纪委书记重点抓，班子成员共同抓的工作机制。 (二)强化制度建设，创新工作机制 一是制定和完善了《＃＃信用联社改进和加强党的执政能力建设的决定》、《党员干部目标责任制考核办法》、《领导干部责任追究制度》、《重大事项报告制度》、《＃＃县信用联社议事办事规则》、《社务公开制度》、《贷款责任追究制度》、《＃＃县农村信用社安全内控管理制度》和《＃＃县农村信用合作联社经营管理合规手册》等多项内部管理制度，做到操作有流程、管理有制度、考核有依据。 二是建立长效工作机制。联社成立了战略决策委员会、风险管理委员会、人事薪酬委员会、审计委员会、审贷委员会、财务管理委员会、案件审理委员会、考评委员会、劳动仲裁委员会和审议评价委员会，形成规范可控的议事、办事、落实和监督机制。 三是认真贯彻落实省联社党风廉政工作会议精神，联社党委、纪委领导带领全社党员领导干部深入学习《中国共产党党内监督条例》等党风廉政建设条规，按照“四大纪律”、“八项要求”，全面推进党风廉政建设责任制“五项制度”和“五个一”制度建设，把党风廉政建设、纪检监察工作责任制纳入干部任期目标管理，与业务经营、内部管理工作同部署、同落实、同检查、同考核。 四是建立自律约束机制。联社与员工全面签订《清政廉洁责任书》、“禁赌搏 戒博彩”、“遵规守纪承诺书”，增强了干部员工自控自律能力。 五是充分发挥联社监事会和纪检监察、稽核审计部门的职能作用，制定了《＃＃县农村信用合作联社审议评价办法》，实行监察稽核制度广覆盖，制度既管上又管下，强化制度执行和监察审议评价。 六是注重个人行为规范，树立领导干部的良好形象。联社党委、纪委班子成员带领党员干部厉行节约“八不准”要求，净化工作圈、社交圈和生活圈，坚持“利于工作，交往有度”的社交原则，作廉洁自律的表率。 (三)坚持以人为本，控制风险源头 联社党委、纪委始终坚持把人本教育作为落实党风廉政建设和防范风险的重要措施来抓。 一是按照省联社的统一安排，结合本社实际，在全县信合系统扎实开展了案件风险防控和经营管理作风整顿活动，制定印发了《＃＃县农村信用合作联社经营管理作风整顿活动实施方案》、《＃＃县农村信用合作联社案件风险防控三年规划》，分步骤、化阶段稳步组织实施。 二是抓经营管理作风整顿培训。联社集中时间、集中人员分三期对全县279名员工进行了培训，联社领导亲自备课授课，集中学习《陕西省农村合作金融机构从业人员行为规范、工作人员违反规章制度行为处理办法》和《＃＃县信用联社经营管理合规手册》等制度，帮助员工“算好廉洁七笔账”、开展合规文化教育，增强合规文化意识，提高合规经营质量。培训结束后组织了考试，对考试不合格的进行自费补考，对补考不合格者实行缓聘；通过强力培训、建立凡学必考的培训机制，增强了全员守法合规的经营意识，营造了人人学制度、个个执行制度、全员维护制度的浓厚氛围。 三是抓合规文化建设。联社精心组织，统筹兼顾，突出重点，广泛开展经营管理作风“大学习、大整顿、大提高”自查自纠活动，正确处理“五个关系”，做到“五个结合”。即，经营管理作风整顿与实践科学发展观活动相结合，处理好改革与发展的关系；与案件风险防控工作相结合，处理好规模与风险的关系；与合规文化建设相结合，处理好质量与效益的关系；典型案例分析与规范治理相结合，处理好做实负债、做优资产与做大利润的关系；自查剖析与民主生活会相