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第一部分 初步诊断——你的简历是否及格？ 第二部分 简单进阶——掌握简历制作的核心要素 第三部分 秒杀HR——制作一份有创意的简历 一份优秀的简历，必须具备以下几个要素： 核心要素之一： 高度提炼性——制作你的生涯账单。 第一部分：生涯盈利账单（职前生涯中获奖、证书、特长、技能、爱好、参与活动、人际交往、社会实践等）。 第二部分：生涯亏损账单（职前生涯中批评、挫折、所犯错误、失误、挂科、处分、委屈等）。 总结出来以后，进行精简。 精简的原则是：短句、动词、数据。 例如：我的生涯盈利账单 核心要素之二： 高度相关性——以另一个角度看自己。 简历，不是给自己看的。 记住，核心经历，是假定你是用人单位，觉得的“核心”，绝不是你自己认为的核心。 举例： 希望大家记住一句话： 角度决定需求。需求，决定一切。 所以，大家在提炼自己的经历的时候，要站在HR的角度，站在应聘用人单位的职位需求、企业文化的需求的角度，分析自己的生涯账单，选取相关性最强的经历，并按照相关性的大小顺序，进行排列。 核心要素之三：高度差异性——让自己不会被替代。 记住：没有人可以轻易替代你，你才有较大的价值。 如何提高简历的差异性？ 第一、巧妙处理核心经历，注意详略得当，突出重点。 对于你的核心经历，尤其是前两条，可加大篇幅，分成若干个小点，进行阐述，让HR加大注意力。对于非核心经历，进行适当的弱化，减少篇幅。这样可以突出重点，切忌详略不分。 第二、巧用数字显示你的价值，提升你与别人的差距。 简历制作过程中，数字是最直观，最有说服力的，也是对HR吸引力最大的。你的每一条核心经历背后，都应该有一个“庞大的”数据库作为支撑。 举例： 第三、打造和突出你的个人技能。 个人技能是提高差异性的一个重要方面。如果有某项突出的技能，甚至可以单独开辟板块进行介绍。据我和HR的交流，用人单位优先考虑有突出技能或特长的学生。下面的特长是很受HR欢迎的： 例如： 第三部分 秒杀HR——制作一份有创意的简历 简历的具体内容 1.个人基本信息: 姓名、学历、学位、专业，必须写! 2.求职意向：多准备几份不同的简历，每份简历只写一个求职意向，比如人力资源，简历的其他内容全部围绕着这一主题写，这样你的简历看起来会更有针对性。HR对于毕业生的求职意向，一般不太关注。 3.教育背景/学习经历：一从大学写起；二是如果毕业生在校参加过一些相关 技能的培训，这些培训经历应该写到简历中。 4.工作经验/社会实践：挑重点的写，不要胡子眉毛一起抓，重要的要写在前面，最好有相关经历证明。 5.课程：建议最好把自己的课程分类。比如管理系的学生，在写自己的课程时可以分为管理类、营销类、财会类、金融类、经济类等等,要挑出与应聘职位相关的课程，不要学过的课都给写上。 6.计算机、外语水平：只要你 一些办公软件熟练就行，包括 WORD、EXCEL、PPT。外语水平要求过四级，这是一个硬 指标，写简历切忌那些空洞的词语 7.奖励/证书/科研成果：凡是获得奖励的都要写上，如奖学金、优秀干部等。证书，比如注会，这样的证书会增加你获得面试的机会。这也是许多在校生为什么热衷于考证。象注会这样多科目考试的，即使你没有完全通过，也不要紧，把你通过的科目写上。 8.特长/爱好：性格开朗、待人热情、工作细心、 办事高效、能吃苦耐劳、有较强的组织能力等等表述不能吸引HR，要想吸引HR的眼球，不如只挑几个词，在这些词的后面举个简单的例子证明一个，比如，你说自己组织能力强，你可以说自己独立组织了某某活动，在系里反响很好,受到了学校表扬等等。 9.学校推荐信、成绩单：主要是看你是否有补考科目。这也可以从 一个侧面看出你的学习态度和努力程度，如果你有过挂科的历史，成绩单就不要附了。 10.各种证书复印件：用不着，在面试通过以后，HR会要求出示证书原件. 热爱分享 感受成长 * 简历在初选阶段的用时为8-10秒 * HR是如何招聘的（理篇） 文字版下载 个人简历 无锡商业职业技术学院 王燕 ？ ？ “ ---- HR 简历，是你的唯一身份标识，而你，是独一无二的。 拿什么8秒内拯救简历? 简历初选用时 8-15秒 第一部分 初步诊断——你的简历是否及格？ 物理性错误（标点、错别字等多于1处错误） 页面外观（首字缩进、行距、字间距不和谐、不美观、不整齐） 简洁性（形容词过多、抒情性过多、描述性格类语句过多） 内容充实性（只有半页纸、大半页纸，或者两页纸以上） 以上指标满足一个以上，你的简历就是不及格的简历。 第二部分 简单进阶——掌握简历制作的核心要素 简历 简：