【ACCA paper F4】无敌课件，解释超详细（PartC2）.pptVIP

Chapter 11 dismissal and redundancy 本章重要内容为wrongful dismissal, unfair dismissal and redundancy 1 termination by notice 当事人终止雇佣合同须提前通知对方，提前的时间不少于法定的最低要求。 1.1 minimum period of notice 雇主和雇员提前通知对方的时间有所不同。 Read the key terms about types of dismissal 2 Termination of employment by breach of contract 雇佣合同因一方违约而终止 dismissal and redundancy 2.1 summary dismissal 简易解雇；不一定是违约行为 2.2 constructive dismissal 推定解雇；雇主的行为迫使雇员辞职，视为雇主违反了雇佣合同，解雇了雇员。 以上两者不涉及法律救济（如赔偿额），只是对现象的描述；而下文所述的Wrongful dismissal 与unfair dismissal涉及法律救济。 dismissal and redundancy 2.3 employer’s inability to continue employment 雇主因某种原因（如死亡或被强制清算等）无法继续雇佣雇员 2.4 repudiation of the contract by the employee 因雇员的行为（如辞职或拒绝履行合同）而导致合同被解除。 3 Wrongful dismissal 非法解雇或不当解雇；普通法上的概念。也就是未经适当通知就解雇员工。 3.1 justification of dismissal解雇的合法理由。 dismissal and redundancy 4 remedies for wrongful dismissal 对非法解雇的救济仅限于通知期内的收入损失。应当提前通知而未经通知。赔偿额少，这对雇员是不利的。 5 Unfair dismissal 非公平解雇，成文法上的概念，与Wrongful dismissal 有一定的重叠，不过对于雇员来说， Unfair dismissal所提供的保护和救济要大于Wrongful dismissal 。其重要性也大于后者。 关于非公平解雇的立法旨在通过公共权力介入劳资关系，以限制资方过度的解雇特权，从而为遭受非公平解雇的雇员提供救济。与普通法不同的是，成文法开始关注解雇的原因，对资方解雇的合法性予以界定，确认了认定解雇公平或不公平的理由。 dismissal and redundancy 5.1 scope适用范围 Several criteria for unfair dismissal 哪些人可提出非公平解雇的赔偿要求; 5.2 making a claim 有关Unfair dismissal的诉讼程序 5.3 the reason for dismissal 雇主解雇工人除了有正当理由（合法理由）外，还须有合理性 dismissal and redundancy Disciplinary and grievance procedure 纪律处分与申辩程序；雇主解雇工人须经过特定的程序并给对方申辩的机会。 在纪律处分程序中，雇主应告知雇员为何其表现不符合要求；双方讨论如何完善、提高雇员的工作表现（如进行培训）。雇主与雇员之间的对话机制。 6 Unfair dismissal-Justification of dismissal 关于解雇的正当理由 6.1 potentially fair reason for dismissal dismissal and redundancy 6.2 proving what was the reason for dismissal 6.1.1 capability/qualifications雇主可证明雇员缺乏能力或不合乎资格要求。 6.1.2 misconduct 不当行为；如殴打同事、长期缺勤、使他人陷于危险等。 6.1.3 redundancy 6.1.4 other substantial reason 6.1.5 automatically fair reasons for dismissal dismissal and redundancy 6.1.6 automatically unfair reasons for dismissal rehabilitation of offender act 1974 罪犯改过自新法 The Rehabilitation of O