企业师徒制中介机制理论视角的述评与未来展望-经济与管理研究.pdfVIP

第３８卷　第１２期 经 济与 管理研 究 Ｖｏｌ．３８　Ｎｏ．１２ 　　　　　　　 　 ２０１７年１２月 ＲｅｓｅａｒｃｈｏｎＥｃｏｎｏｍｉｃｓａｎｄＭａｎａｇｅｍｅｎｔ Ｄｅｃ．２０１７ ＤＯＩ：１０．１３５０２／ｊ．ｃｎｋｉ．ｉｓｓｎ１０００－７６３６．２０１７．１２．０１４ 企业师徒制中介机制理论视角的 述评与未来展望 曾　颢　赵曙明 　　内容提要：企业师徒制是人力资源开发的有效工具，也是人力资源管理研究的重要主题。本文从社会学习、 社会认同、社会交换、社会资本等理论视角回顾并分析了企业师徒制的中介机制。并且提出未来研究的三个新视 角：第一，运用社会交换、社会资本理论研究师徒制的新趋势。如随着师徒“对子关系”改变和运用领导－成员理 论，进一步深入剖析师徒指导网络；在中国文化情境中，以“关系”理论研究师徒二者类亲情交换关系；开始关注认 知性社会资本的积极作用。第二，运用行为科学中的烙印效应解释导师对徒弟的积极影响；从积极心理学