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开发人力资源 服务科学发展 一、以创新的精神引才 国以人立，政以才治，业以才兴。发展靠人才支撑，政策靠人才推动，引进人才是当务之急。 （一）重视人才，历史早已有之。纵览我国五千年历史，一个朝代的繁荣昌盛与开明的用人制度密切相关。我国最早的“人才招聘”，可以追溯到殷商。据《孟子》记载，商汤曾五次派人“以币聘”伊尹辅治国政。到了周代，人才招聘开始形成一种制度，规定每年三月，都要“聘名士、礼贤者”，广征各方人才。当时的周文王就招聘了不少贤才，如大名鼎鼎的姜太公。战国时期，齐威王把人才视为宝贝。一次，齐威王与魏惠王两个国君在围猎中，发生了这样一个争论。魏王问：“齐国有宝贝吗？”齐王答没有。魏王说：“我国国土虽小，却有直径一寸大的珍珠10颗。每颗可照亮车前车后的车辆12辆。齐国是大国，就没有珍宝吗？”齐王说：“我认定的珍宝概念同你不一样。我有个大臣叫檀子，派他守南城，楚国人不敢入侵；我有个臣子叫盼子，派他守官塘，赵国人就不敢到黄河来打鱼；我有个官吏叫黔夫，派他守徐州，燕国人对着徐州北门祭祀求生；我有个臣子叫种首，叫他防盗防贼，百姓可以路不拾遗，夜不闭户。像这样的珍宝，其光泽可远照千里，何止照亮12辆车子呢。”秦国时，广招六国人才，如卫人商鞅、吕不韦，楚人李斯，韩人韩非等，为秦最后统一多民族的中国奠定了坚实的人才基础。汉时高祖曾发布“招贤诏令”，规定如发现人才，当地郡守都要亲自勉励，驾车送至京城，不执行者则免职。汉武帝诏贤令一下，应聘者上千。三国时曹操、唐朝李世民、元朝忽必烈、明朝朱元璋等都利用招聘制选拔了不少优秀人才，成就了千秋大业。 （二）竞聘人才，商场尤为激烈。这有两个真实的故事。美国有一家大公司看上了一家小公司的一位工程师，该工程师依恋原来的企业，不肯被这家大公司高薪聘走。于是这家大公司花巨额资金连人带财产买下这家小公司，从而获得这位人才。还有这样一件事，瑞士一位研究生研制成功了一支电子笔和一套辅助设备，可以用来修正遥感卫星所拍摄的照片。这一发明引起世界各国重视。美国一家大公司派人去游说这位发明者，要用重金聘用他。瑞士一些公司也千方百计想留他在他们那儿工作。于是双方展开了一场提高薪水的人才争夺战，你加我也加。最后美国人说，现在我们不加了，等你们加足了，我们把此数乘以五。就这样，美国将这位研究生“连人带笔加设备”一起挖走了。这两个故事充分说明了人才的重要性。被誉为“企业管理天才”的IBM首席执行官沃森，曾说过这么一句发人深思的话：“你可以接收我的工厂，烧掉我的厂房，然而只要留下这些人，我就可以重新建起IBM。”这充分说明，世界是人才创造的，只要有了人才，什么人间奇迹都可创造出来。由此可见，人才的魅力和作用有多大。 （三）凝聚人才，是时代的潮流。人力资源是第一资源，已经形成共识。当今世界的竞争，是综合国力的竞争，归根到底是人才的竞争。当前，各国各地区都在加紧制定和调整人力资源开发战略，进行“人才大战”。统计数据显示：目前，发展中国家每年有10万专门人才流向发达国家；美国从1949年至1973年的24年中，引进国外的科学家和工程师16万多人，曾为美国创造了1000多万亿美元的财富。拥有大量高端人才是美国综合国力一直遥遥领先于世界各国的根本原因。有人打过这样一个比喻：科学技术是第一生产力，人力资源是第一资源，人的因素是数字“1”，资本、土地、设备、市场等因素是数字“0”，没有“1”这个有效数字，后面的“0”再多也是无效数字。一个国家、一个地区、一个部门和单位，只有凝聚更多的人才，才能赢得更快的发展。自新中国成立尤其是十一届三中全会以来，党的几代中央领导集体高度重视人才工作，提出了“尊重知识、尊重人才”，实施人才战略，开发人力资源，大批优秀人才脱颖而出、健康成长，在现代化建设中发挥了重要作用。我国东部地区快速发展，长期领先于中部和西部地区，一个很重要的原因，就在于集聚了大批人才。深圳创造 “一夜城”的奇迹，近20多年来国内生产总值年均增长29.5%，即使在政策优势逐渐弱化的近几年，国内生产总值仍保持14.4%的高增长，造就了“深圳效益”和“深圳速度”，最关键的因素也是汇集了大量的优秀人才。 （四）引进人才，是当务之急。人才总量相对不足，结构不够合理，创新能力亟待提高的矛盾依然存在；人才工作的制度和机制不够健全，人才的积极性、主动性、创造性还没有得到充分发挥等问题还依然突出。竞争日趋激烈的今天，我们必须要充分认识人才对发展的极端重要性，按照科学发展观的要求，把握引才之重，坚持围绕做大做强工业，引进高科技、高技能人才，围绕升级传统农业，引进特色农业人才，围绕城市跨越目标，引进城市建设人才；创新引才之法，坚持以优惠的政策引进人才，以广阔的舞台吸引人才，以良好的环境感召人才，汇集人才。 二、以创新的精神育才 北宋贤臣胡瑗（yuàn）曾说，致天下之