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【精选】房地产企业人力资源体系诊断
房地产企业人力资源体系诊断
房地产企业人力资源管理体系
XX集团人力资源管理流程模块存在的主要问题
人
力
资 人力资源规划 招聘 培训 薪酬 考核
源
管
理
1 战略的缺失,使 2 招聘是人才体系 3 虽然XX集团对 4 •薪酬水平应体现 5 公司考核体系是
得XX集团的人力 的第一关,但是 培训比较重视, 薪酬的内部公平 一个科学完整的
资源规划难以有 XX集团在子公 但还没有从系统 性、外部竞争性 系统, 但是XX集
效开展,每年只 司人员招聘上观 的角度来设计培 与自我公平性三 团在真个考核体
能被动收集各岗 念不统一,缺少 训体系,不能满 个方面,但XX集 系中存在诸多不
位的定岗定编需 规范标准与依据, 足公司迅速发展 团前两个方面现 足
求 人为因素影响较 的需求 状并不乐观
大
Best Operation Practices “Bringing World Class Execution”
房地产企业人力资源管理体系
1. 战略的缺失,使得XX集团的人力资源规划难以有效开展,每年只能被
动收集各岗位的定岗定编需求
战略规划的缺失,使得类似的实施
计划缺少源头,无从制定和实施
•加班
•培训 管理体制调整计划
•晋升
战略 人力资源 人员短缺 •借调
需求分析 •工作再设计
•外部招聘
人员补充调配计划
人力资源
现有人力资源 总规划
盘点 •再教育和再培
训 素质提升计划
•缩短工作时间
人员过剩 或减薪
•不再续签合同
人力资源
环境 •辞退
供给分析 解聘计划
信息收集与处理阶段 总体规划与分析阶段 制订实施计划阶段
Best Operation Practices “Bringing World Class Executio
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