【精选】敢做还是要做_伦理型领导对员工揭发意愿的影响_张永军.pdfVIP

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2017-12-10 发布于贵州
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【精选】敢做还是要做_伦理型领导对员工揭发意愿的影响_张永军

3 293 第期总第期商业经济与管理 No． 3 Vol． 293 20 16 3 Mar． 20 16 年月 JOUＲNAL OF BUSINESS ECONOMICS : 敢做还是要做伦理型领导对员工揭发意愿的影响张永军 ( ， 475004) 河南大学工商管理研究所河南开封 : ，，摘要虽然有助于减少组织不道德行为但源于各种担心和顾虑致使人们往往对揭发行。为持比较消极的态度文章从社会学习等理论视角对中国情境下伦理型领导如何影响员工揭发。 339 ，意愿进行了探讨基于份调查数据的实证分析结果表明伦理型领导正向影响员工的揭发意，，，愿道德勇气正向影响揭发意愿责任分散负向影响揭发意愿道德勇气和责任分散在伦理型领。，、、导与揭发意愿关系中分别具有部分中介效应最后对研究结论意义不足与未来研究方向进行了讨论。 : ; ; ; 关键词伦理型领导揭发意愿道德勇气责任分散中图分类号:F270 ． 7 文献标识码:A 文章编号:1000 -2154 (20 16)03 -0056 -09 Courage or Obligation :The Effect of Ethical Leadership on Whistle Blowing Intentions ZHANG Yong-jun (Institute of Business Administration ，Henan University ，Kaif eng 475004 ，China) Abstract :Although whistle blowing can reduce employees immoral behaviors ，but individual always hold a negative attitude to it because of various worries． How ethical leadership influence employees＇ whistle blowing intentions in Chinas context is explored from the perspective of social learning theory etc． An analysis of results of investigation data of 339 samples reveal that ethnical lead- ership has a positive effect on the whistle blowing intentions of employees ;moral courage positively influences the whistle blowing in- tentions ;diffusion of responsibility has a