卓明法律·公开课之劳动法司法意见及应对策略FYPPT.pptVIP

（八） 第三人造成，工伤和人身损害赔偿 举例：上班期间因交通事故受到伤害 1、法律关系性质分析 2、责任认定，依据 3、处理流程介绍 4、单赔？双赔？ 5、是否剔除部分 医疗费、辅助器具费和丧葬费 （九）商业保险与工伤保险的区别 举例：因工死亡，单位购买商业保险，没有购买工伤保险，如何处理？ 1、两者的区别？ 2、 雇主责任险介绍。 （十）工伤保险缴费基数与实际工资不符 工伤保险工资的缴费基数与实际工资有差额的，造成员工伤残补偿金的减少，单位是否存在过错，应承担赔偿差额的问题 1、法律依据：伤残补助金、就业补助金等是按照本人工资计算 2、差额部分，单位支付。 《广东省工伤保险条例》 第五十八条 用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。 三 劳动合同法中劳务派遣的新规定 （一）、修订情况介绍 全国人大 2012-12-28 修订劳动合同法 劳务派遣的内容 2013-07-01实施 三 劳动合同法中劳务派遣的新规定 （二）、劳务派遣单位的资格条件 1、新旧比较，准入门槛提高： （1）注册资金：50-200万元 （2）行政许可 仍需为注册公司 三 劳动合同法中劳务派遣的新规定 （二）同工同酬的规定 1、相同的劳动报酬分配办法； 2、司法实践中的问题 （1）可操作性（李某案件） （2）具体的幅度范围的规定 （三）劳务派遣的限制性规定 1、 举例：劳务派遣是否有效 2007年1月员工与某劳务派遣公司签订书面劳动合同，合同期限为1年，被派往某投资公司工作，任财务总监。合同期限届满，再延长一年，在第二年，单位认为不能胜任工作而解除，该员工向投资公司提出，劳务派遣无效，不符合相应“三性”规定，并要投资公司赔偿没有签订书面劳动合同的2倍工资等赔偿。 ？：劳动合同法如何规定？ ：“三性”的理解？ （三）劳务派遣的限制性规定 2、 法律规定： 《劳动合同法》第66条规定，“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施” 。 修订的劳动合同法 ：补充非主流用工形式 临时性：不超过6个月； 辅助性：为主营业务提供服务的非主营业务； 替代性：在休假期间可以替代。 具备一性即可（全国人大法工委主任的意见？） 在用工总额中，占一定比例 （三）劳务派遣的限制性规定 3、用工形式的思考 （1）劳务派遣的风险 （2）人事外包 （3）非全日制用工 （四）新旧法的衔接问题 1、本法实施前签订的，按旧法； 违法“同工同酬”除外； 2、本法实施前的劳务派遣单位，应实施之日1年内取得行政许可，才能从事新的劳务派遣业务； 卓明法律·公开课 提 纲 * 一 企业对员工罚款的规定 * 二 工伤疑难复杂问题解读 * 三 劳务派遣新规定 一 对《广东省劳动保障监察条例》深度解读 主要针对于企业是否可：“罚款”做出理解 （一）罚款合法性 （二）企业应对措施 （一） 企业“罚款”合法性问题 1 法院的做法 中山法院：合法，具备条件： （2011年 指导意见） （1） 有依据：制度、劳动合同 （2） 有限额：月工资的10% （3） 无依据 不支持 广州法院：违法 （一） 企业“罚款”合法性问题 2 合法依据 *《企业职工奖惩条例》 国务院制定 1982年实施 2008年1月15日废止 适用：国企和集体企业的员工 企业有权经济性处罚 月工资20% （一） 企业“罚款”合法性问题 2 合法依据 *最高院劳动争议司法解释（一） 2001年 第19条规定 第十九条 用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 （一）企业“罚款”合法性 2 合法依据 *劳动部 对工资支付暂行规定有关问题的补充规定 劳部发[1995]226号 第三部分 如单位制度有明确规定，扣减工资的，算合法，不为违法克扣。 （一）企业罚款合法性问题 3 违法理由 *主体： 非行政机关无罚款权 *依据 《行政处罚法》 罚款需要法律规定 4 《广东省劳动保障监察条例》 明确：罚款违法 禁止 广东省人大常委会 地方性法规 2012-11-29（制定） 2013-05-1（实施） 4 《广东省劳动保障监察条例》 具体条文规定： 第51条 *企业在制度中规定罚款违法 给予的处罚：（1）责令改正； （2）警告； （3）罚