什么是残疾人就业.docVIP

什么是残疾人就业？《残疾人就业条例》明确规定：“残疾人就业，是指符合法定就业年龄有就业要求的残疾人从事有报酬的劳动” 我国一般规定年满16周岁为法定就业年龄。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止招用未满16周岁的未成年人。”有就业要求是指对残疾人劳动者自身需求的限定，如果自身没有就业愿望和需求，就不属于条例调整的范围。从事有报酬的劳动是对残疾人劳动者参加社会劳动形式的规定。即只要劳动者通过一定的途径，实现同生产资料相结合，从事一种合法的社会劳动，取得一定的报酬或劳动收入就是就业。因此，无论是在国家机关、事业单位、国有企业、集体企业、外资企业、私营企业、民办非企业单位、个体企业某求职业，还是自主创业、自谋职业，只要是合法的、能够取得报酬和收入，就属于本条例权利义务关系调整的范围。 2.为什么说劳动就业是残疾人的基本权利？ 就业是残疾人改善生活状况、提高社会地位、参与社会的基础，是实现其人生价值的关键。残疾人同样的社会物质文明和精神文明的创造者，做好残疾人就业工作，使残疾人从单纯地依靠国家、社会和亲属救济、供养变为自食其力的劳动者，不仅关系到我国6000多万残疾人劳动权利的实现，而且对接触近两亿残疾人亲属的后顾之忧，促进经济发展、社会进步和精神文明建设，具有重要作用。因此，各级政府及其有关部门要充分认知残疾人劳动就业的重要意义，加强领导，采取有力措施，切实保障残疾人劳动就