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如何留住直销新人 ——美国直销企业高管分享秘诀 来源：《中国直销》　　发布日期：2010-9-25 现在，美国的直销人群已经超过1500万人。美国直销协会的相关数据显示，在过去十年间，直销从业人数还在持续增长。事实上，许多第一次接触直销的人在很短的时间里实现自己的梦想，但这梦想很快便随风而逝。 这些加入直销的人的目的并不相同——有的人是为了赚钱，有的人是为了寻找好的产品或热情的服务，还有的是想改善他们的生活。这就意味着直销公司需要为这些人提供明确的企业愿景和正确的指导，才能保证人员流失率逐步降低，并确保获得最大的利益。 大量的美国直销企业高管，为我们分享了他们的留人秘诀。 关于愿景 在直销领域里，很多时候，个人在财务上的收获和奖励都是通过不断的招募新员工而来的，并通过后来人的不断评说而使得这些人留下来。但公司的愿景却不是这样的，他们希望是的越来越多的人加入其中，成为公司大家庭的一员。 “帮助新人们了解他们所从事的实业是最重要的。”如新全球销售和运营总裁邱尔丹表示：“我们采用几个方案的组合来培养这些新人，让他们对公司的产品、事业机会和公司文化等产生共识，而我们所做的这些在帮助他们提早获得成功的同时，也显示出我们公司的亲和力。” 康宝莱全球销售和市场高级副总裁罗布.利维则相信，对于公司及公司产品和服务的深刻理解至关重要。“首先，我们要提供相关知识，使他们能够‘试用、使用和评价’，以此