广东生态工程职业学院关于体制机制创新的指导意见.pdfVIP

广东生态工程职业学院 关于体制机制创新的指导意见 为全面提升学院内涵式发展水平，全面提高办学质量，努力 建成省级示范性高等职业院校的目标，根据党的十八大和十八届 三中、四中、五中、六中全会及习近平总书记重要讲话精神及《广 东省人民政府办公厅关于进一步促进科技成果转移转化的实施 意见》和《广东省高等职业教育“创新强校工程”（2016～2020 年）实施方案》的精神，促进学院发展，提高人才培养质量，提 升学院整体办学实力，根据学院中心组会议精神，现就学院机制 体制创新提出如下指导意见： 一、机制体制创新的重要意义 学院创建以来，弘扬“质量立校、人才强校、特色兴校”的 发展战略，学院综合办学水平得到较大提升。面向未来，学院事 业发展面临着一系列困难和矛盾，与省级示范高等职业院校的建 设目标相比，学院的人才培养、师资队伍、专业建设、科研创新 和社会服务等水平还存在较大差距，特别是领军人才极少；创新 团队缺乏；承担重大项目能力不足，标志性成果极少；服务社会 能力不强；改革动力不足、机构设置不够合理；都严重制约着学 院事业的发展。学院发展需要新动力，要破解发展中面临的难题， 应对各方面的挑战，推动学院事业持续快速发展，迫切需要通过 机制体制改革，冲破陈旧思想观念束缚，突破制约发展瓶颈，寻 求新的发展路径，增强发展活力，提高发展质量。这是时代的要 - 1 - 求，更是建设高水平职业院校的战略选择和行动自觉。 二、机制体制创新项目 1.健全高层次人才培养与引进机制。 修订完善高层次人才培养和引进方案，进一步落实引进博士 学历和教授等高层次人才的待遇。 时间进度：2017 年4 月15 日前完成方案，5 月1 日起开始 实施。 牵头部门：人事部 配合部门：办公室、教务部、财务设备部 2.促进科技成果转化。 为加快推进科技成果向现实生产力转化，增强学院科研实力 与核心竞争力，提高学院社会服务能力与影响力，建立科技成果 转化收益的分配比例有所差异的机制，制定学院《关于科技成果 转化和收益管理办法》。 时间进度：2017 年4 月15 日前完成方案，5 月1 日起开始 实施。 牵头部门：教务部 配合部门：财务设备部、各系 （部） 3.完善以赛促建激励机制。 全院要继续坚定不移地贯彻落实内涵发展战略，坚持以就业 为导向、以能力为本位的方针，加强以赛促建，打造一支优秀的 “双师型”师资队伍，提升学生的实践能力和技能水平，满足经 济社会发展对高端技能型人才的需求，修订完善《非授课教学工 作量计算办法》，进一步提高省级技能竞赛、省级教学团队、省 级精品课程和省级品牌专业建设等激励机制。 时间进度：2017 年4 月15 日前完成方案，5 月1 日起开始 实施。 牵头部门：教务部 配合部门：财务设备部、各系 （部） 4.实行继续教育目标管理机制改革。 为使继续教育部创造更多的经济、社会效益，打破传统的固 定分配方式，适度下放财经、人事和经营管理权，实行继续教育 目标管理机制，制定学院《关于继教教育目标管理办法》。 时间进度：2017 年4 月15 日前完成方案，5 月1 日起开始 实施。 牵头部门：继续教育部 配合部门：人事部、财务设备部 5.实行附属小学目标管理机制改革。 结合学院附属小学发展的实际情况，实现学院整体资源 的优化配置，进一步提高附属小学办学积极性，建立责、权、 利对等的有效激励机制，实行目标管理，制定《关于附属小 学目标管理办法》。 时间进度：2017 年4 月15 日前完成方案，5 月1 日起开始 实施。 牵头部门：附属小学 配合部门：人事部、财务设备部 三、工作要求 - 3 - 1.统一部署，有效推进。 管理体制与运行机制改革工程，对于学院实现“十三五”发 展规划目标乃至