银行分行“优秀大学生员工”评选工作方案.doc

ⅩⅩ银行分行“优秀大学生员工”评选工作方案 为彰显大学生价值，加强市分行与大学生的沟通，鼓励大学生在工作中争先评优，经市分行决定，我行将开展“优秀大学生”的评选工作，特制定本工作方案。本次评选工作受到行领导的高度重视，各单位要按照评选方案严格开展工作，体现评选工作的公平、公正、公开。 一、评选原则 （一）优秀大学生员工人选以各单位（部室）基层员工为主、管理层员工为辅； （二）优秀大学生员工人选应工作积极，事迹突出，团结同志，获得本单位领导和群众的认可。 （三）评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证，本着公平、公正、公开原则。 二、评选流程 （一）本次评选活动由市分行人力资源部制定评选方案并负责具体执行工作； （二）各县（市）支行、市分行营业部、市分行各部室根据评选方案，按要求推荐优秀大学生员工候选人，填写《优秀大学生员工候选人推荐表》1份（手写），市分行人力资源部对候选人进行资格审查； （三）资格审查合格的候选人按照评选方案准备述职报告（述职报告参照附件2），参加市分行组织的述职； （四）述职中表现优异的员工将获得“优秀大学生员工”的表彰。 三、评选方法 （一）评选范围 2008-2013年省行招录的大学生（包括在此期间省行统招的邮专学生、大学生村官） （二）评选标准 1、截止到2014年12月31日在我行工作满一年。 2、参评人选要热爱工作，敬业称职，工作态度端正，工作主动性强，遵守规章制度，敢于揭露违规违纪行为。 3、表现良好和工作业绩突出的人员予以优先考虑；获得市分行、县支行表彰的或者评为先进的予以优先考虑。 4、受到过投诉的或者接受过处分的一票否决。 （三）推荐比例 各县（市）支行、市分行营业部、市分行各部室大学生人数在5人（含）以下的，推荐1人为优秀大学生候选人； 大学生人数在5-10人（含）之间，推荐2人为优秀大学生候选人； 大学生人数在10人以上，推荐3人为优秀大学生候选人。 （四）借调市行、省行大学生员工回原单位参与评选。 四、评选结果的应用 （一）评选产生十名优秀大学生员工，授予ⅩⅩ市分行“十佳优秀大学生员工”称号并给予一定奖励。 （二）被授予“十佳优秀大学生员工”称号的将作为市分行后备干部培养对象，入选市分行后备干部库。 五、评选工作要求 （一）各单位要认真开展本次评选活动，充分尊重员工意见，自觉接受员工监督。 （二）参与评选工作人员要严格按照评选活动方案开展工作，坚持公平、公正、公开，严格自律，加强互相监督。 （三）加强单位之间、上下级之间沟通，保证工作有序开展。 附件：1、ⅩⅩ市分行“优秀大学生员工”候选人推荐表 2、“优秀大学生员工”候选人述职报告要求 3、“优秀大学生员工”候选人述职报告评分表 附件1 中国邮政储蓄银行ⅩⅩ市分行 “优秀大学生员工”候选人推荐表 单位： 姓名 性别 出生年月 政治 面貌 现任 岗位 参加工 作时间 学历 专业 毕业院校 主要 事迹 受到 表彰 情况 推荐 单位 意见 年 月 日 推荐单位领导意见 年 月 日 附件2 “优秀大学生员工”候选人述职报告要求 一、述职内容：包括以下三部分 1、自我介绍：单位、姓名、年龄、学历、专业、毕业院校、政治面貌、参加工作时间、现任工作岗位、工作简历等基本信息； 2、工作以来取得的经验和教训，可以列举实例进行具体说明； 3、今后努力方向，个人规划。 二、述职要求 1、述职时间在10-15分钟之间； 2、述职内容要符合实际，真实表述入职以来的所感、所想，内容积极向上； 3、述职报告做到主题突出，内容真实，架构清晰，言简意赅。 附件3 “优秀大学生员工”候选人述职报告评分表 序号 评分项目 评分标准 分值 评分 备注 1 自我介绍 内容全面、详实 20分 2 工作以来取得的经验教训 架构清晰，言简意赅 10分 表述内容深刻 15分 采取措施具有可行性 15分 3 今后努力方向 内容符合实际，态度积极向上 15分 个人发展规划具有可行性 25分 总分