武湾小学岗位竞聘实施方案.docVIP

岗位竞聘实施方案 为做好我校岗位设置组织实施和竞聘工作，根据《河南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）的通知》（豫办〔2010〕3号）和《洛阳市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）》等的文件精神，结合我校实际，根据“按需设岗、竞聘上岗、量化考核、按岗聘任”的原则，按照岗位设置科学、运行管理规范、职务能上能下、待遇能高能低的改革方向，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，体现向责任心强，工作量足，绩效突出、师德高尚的优秀教师和优秀班主任倾斜，通过岗位聘任激励广大教师工作热情，充分调动广大教师工作积极性，争先创优，促进教育事业健康和谐发展，制定本实施方案。 一、基本原则 坚持以人为本的原则；坚持分开、公平、公正原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理原则；坚持稳慎实施的原则。 二、实施范围与对象 本单位的所有在编、在职、在册的工作人员，均适用本实施方案。 三、人员基本情况 武湾小学现有正式工作人员7人，专业技术人员7人。其中专业技术中级人员5人，专业技术初级人员2人，现有中、初级人员结构比例为5：2，结构不够合理。 四、岗位设置方案 根据《市委办公室、市政府办公室关于印发洛阳市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）的通知》（洛办[2010]97号）精神，结合本单位和人员实际情况，拟按如下方案进行岗位设置： （一）岗位总量：7个，其中专业技术岗位7个。 （二）专业技术岗位