农村信用社县级机构岗位职责手册.docVIP

ⅩⅩ农村信用社县级机构 岗位职责手册 （模式一） 　 《ⅩⅩ农村信用社省级机构岗位职责手册》 使用说明 一、《ⅩⅩ农村信用社县级机构岗位职责手册》（模式一）主要适用于区域经济条件较好；经营规模较大，盈利能力较强；坚持服务“三农”的基础上，中小微企业业务占比较大；客户群体多样化，除传统的农村客户外，城区居民、中小微企业客户较多；对管理精细化要求较高的县级法人机构。（如涪城、雁江、旌阳等城区联社，广汉、简阳等条件较好的县级联社）。 二、本手册为各县级法人机构厘清内设岗位职责权限，建立分工明确、运行高效的岗位职责体系的指导性文本，对岗位的具体设置不作硬性要求。 三、各县级机构可结合实际，在本手册的基础上科学确定岗位的整合情况，通过大量兼岗等形式缩减人员配备的数量，除省联社或者监管规定必须单设的岗位外，其余岗位均可根据实际需要进行优化组合。 四、硬件设施条件不具备的，事后监督岗、集中授权岗等部分岗位可暂缓设置。 五、各县级机构在编在岗人员数量必须严格控制在省联社核定的编制内，不得超出编制数范围。（编制数以省联社正式核定文件为准）1.电子银行部 1 1.1总经理岗 1 1.2营销管理岗 1 1.3银行卡业务管理岗 2 1.4自助设备管理岗 2 1.5网上银行业务岗（专或兼） 3 1.6综合岗（专或兼） 3 2.个人业务部 4 2.1总经理岗 4 2.2风险经理岗 5 2.3客户经理岗 5