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五彩斑斓早会形式? ——早会十三项竞赛项目介绍 许乔祥 每日业绩明星赛 入围标准 1.取昨日业绩最高者一名； 2.或取当日参与晨会的伙伴中业绩最高者一名； 奖励方式 1.以海报书写获奖者的姓名及业绩，张贴于职场中的白板上； 2.或以投影片制作成格式化的规格，每日以投影的方式在晨会上作特别表彰。 3.或在晨会上以唱名的方式进行。 配合道具 1.制作红色或黄色斜肩彩带一条，上面写“日明星”三个字； 2.准备日明星独享的水果、饮料或糕点一份； 3.激励性音乐一首； 4、设置日明星”荣誉席“。 运作方式 1.由晨会主持者唱名颁奖，同时激励性音乐响起； 2.日明星请至会场最前面； 3.请团队中高层主管或昨日“日明星”亲自为其披挂彩带； 4.全体掌声喝采鼓励； 5.请日明星至专属的座位，享用水果、糕点、饮料。 每周业绩明星队赛 参赛对象 晨会中最基础的业务团队（以５至１０人左右的团队为宜） 入围标准 取本周业绩最高的团队一名; 奖励方式 1.以海报书写获奖团队的主管姓名、组员姓名及团队业绩，张贴于职场中的白板上； 2.或以投影片制作成格式化的规格，每日以投影的方式在晨会上作特别表彰； 3.或在晨会时，就座于为明星队专设的荣誉席上； 配合道具 1.制作红色或黄色斜肩彩带数条，上面写“周明星”三个字； 2.准备明星队荣誉席； 3.准备明星队独享的香槟、水果、饮料或糕点； 4.或颁发团队周末活动经费； 5.激励性音乐一首； 6.照相器材 运作方式 1.把团队全体人员请至会场前； 2.由晨会主持者唱名颁奖，同时专属的音乐响起； 3.全体掌声喝采鼓励； 4.拍明星队集体照留念； 5.把整个小团队的荣誉，再次加以激励和肯定， 以作为他人学习的榜样或是竞争的对手，来达成整体运作的目的；? 团队中选派一人作代表做心得分享 1.可安排一个明星团队的欢呼或呐喊，由团队主管带领展现士气； 2.公开下周的目标，并展现雄心， 以激励其他团队竞争的欲望。 每月百分百实动竞赛 参赛对象 晨会中最基础的业务团队（5-10人为佳）。 比赛办法 1、统计参赛团队的当月晨会出勤率 2、统计参赛团队的当月举绩率 3、统计参赛团队的当月增员率 4、统计百分百实动率（百分百为100分，其中举绩率占40分，出勤率占30分，增员率占30分）； 百分百实动率=（举绩率*40+出勤率*30+增员率*30）/100； 奖励办法 1、入围比例=参赛团队数量*20%； 2、按百分百实动率的排名择优录取； 3、奖励“百分百实动经费” 百分百实动经费=百分百实动个人经费*团队成员人数； 4、或百分百实动荣誉早餐，即在获奖次月的每一次晨会前向获奖团队成员提供免费早餐； 5、在晨会上表彰优胜团队，并请优胜团队代表在晨会上作分享； 6、在表彰会上安排次月“百分百实动挑战擂台赛”，擂主为本月获奖团队，打擂的为未获奖的团队； 7、为鼓励团队积极参与擂台赛，经由擂台赛而新当选的擂主的“百分百实动经费”=百分百实动个人经费*团队成员人数*120%； 竞赛目的 1、人动、业绩动、组织动； 2、加强团队成员间的利益联系，出勤与举绩不再只是个人的事情； 注意事项 1、每天出勤的专职人数必须明确统计； 2、考虑错单或退保的因素； 3、注意当月团队出发人数的核定。 ? 展业装备竞赛 参赛对象 全体出勤晨会的业务单位的伙伴。 参赛办法 １、由伙伴自由报名，抽签决定竞赛出场的先后顺序； ２、成立“展业装备竞赛评比委员会”，由资深业务人员和单位主管组成，评委会主席由竞赛主持人担任，评委人数以５－８人为宜，竞赛人员不得作评委。 评比内容 １、形象装备: 头发、指甲、着装、鞋、化妆、装饰物等方面； ２、工具装备： 名片、笔（是水写笔还是圆珠笔，有几支）、计算器、展业包、小礼物、通讯工具（包括电量的检查）、交通工具； ３、资料装备： 收据、宣扬资料、条款、客户保障声明书、今日话题或时事新闻、建议书等方面； ４、心理装备： 今天出门拜访的理由，越多、越打动人心、理由越充分越好； ５、参赛选手介绍装备的声音、肢体、表情； ６、装备配置的合理性、实用性、针对性和协调性； 奖励办法 １、按参赛选手５％的比例确定入围的人数； ２、设置金、银、铜奖各１人； ３、奖励行销的专业书籍,或是电话磁卡、名片等可用之于展业的物资，或者是现金； ４、颁发“专业行销人”的荣誉证书； ５、拍摄“装备明星”风采照，并张贴在职场醒目之处。 注意事项 １、装备竞赛每月可举行一次； ２、事前作好宣导，作好参赛人员的组织工作，每次比赛的人数应在１０－２０人为宜； ３、选手的得分统计应做到现场打分，及时准确。 爱心竞拍竞赛 参赛对象 全体出勤晨会的业务单位的伙伴； 运作办法 １、由业务单位的伙伴提供家中或个人闲置物品，不论数量，多多宜善；