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大学生就业面面观 复旦大学太平洋金融学院 05经济二班 0514167 顾昀 0516162 吴涵 0514135 王海荣 0514186 邵静娴 内容摘要 大学生就业难正日益成为一个社会问题，但我国的人才总量是缺乏的。2007年全国高校毕业生495万，比2006年增加85万人,2008年高校毕业生将达到559万，预计今后三年内还将以每年50万的速度增长。 当代大学生面临“供需见面，双向选择”的就业环境，受主客观因素的综合影响，呈现良性就业择业心理和不良就业择业心理。加强大学生就业择业心理的分析，进而进行有力的引导，无疑会使大学生在日益竞争激烈的就业觅职场中多一分把握，多一分成熟与自信，无疑会加强作为人才供应方的青年大学生与人才需求使用方的用人单位之间的沟通，弥合二者之间的间隙，无疑会使社会相对紧张的人才资源得到更为有效的利用。 关键字 就业 大学生 心理 形势 市场的回报（年薪）就成为人才指针→在经济市场上，就是要创造社会财富 一、大学生就业形势分析 （一）当前大学生就业形势分析 1、供需差别大：岗位增36%学生增130% ——当本科学历不再是求职的香馍馍！ 2、选材要求高：应届生就业不吃香 ——企业：我们要的是上手快和实干！ 3、专业相同的人多：热门专业人才过剩 ——避开热点的双向集中，去外面创一番！ 4、薪酬逐年降低：市场只给1700元/月 ——大学生喊出了“零工资也就业” ！ 一、大学生就业形势分析 5、骗子，假招聘铺天盖地 6、缺乏工作经验：教授多“教练”少 7、怕吃苦，爱面子：眼高手低、脱离实际 ——如何放下姿态，不再眼高手低？！ 8、频繁跳槽：大学生就业后稳定性差 ——企业忠诚度的缺乏是通病 （二）大学生就业难，具体表现为以下几方面： 1、大学生需求增长速度赶不上大学毕业生增加的速度。 2、大学生的预期收入与用人单位提供的工资之间存在匹配上的困难。 3、大学生大多选择在发达地区、高薪部门就业，愿到欠发达地区工作的较少。 二、大学生就业心理分析 1、“心比天高，可命比纸薄”，当一天和尚撞一天钟 2、热锅上的焦虑蚂蚁，丑媳妇怕见公婆 心理学专家看大学生择业过程中的心理素质 钱不是衡量个人价值的唯一标准。现在的人才意义已经不是以前狭义上的人才了，而是一个综合的、复杂的社会现象。或许钱不能衡量一切，但是这种广义上的人才在当今社会金钱标准下，只能用金钱的衡量。 良好的心理状态是就业的关键。像上面这些同学出现的自负、焦虑、胆怯和自暴自弃等等，都是不健康的心理状态。它们不仅会影响到同学们眼下的就业，同时极有可能进一步影响到同学们的身体健康。失眠、健忘等等都是极有可能出现的症状。因此，同学们一定要端正自己的心态，处理好理想与现实的矛盾、所学专业与未来工作的矛盾，正确地认识清楚自己，以利于合理择业、顺利就业和健康成长。? 三、大学生就业存在的主要问题 （一）就业心理准备不足 1、自我角色转换不够及时 2、自我认识，自我了解不够准确 气质、性格 兴趣、爱好 能力、特长 生理特征 对自己充分的了解，是每一个求职者进行职场定位的依据与前提，而大学生在面临巨大的就业压力时，往往很少能真正做到全了解自己 （二）择业过程中的心理素质参差不齐 1、敢于竞争，善于竞争 在求职与择业竞争中，应注意期望值是否恰当。期望值是个人愿望与社会需求的比值，期望过高会使心理压力加大，注意力难以集中，造成焦虑，影响正常水平的发挥。这就要求我们大学生在准备投出自己的简历之前一定要有充分的自我认识。 2、正确对待挫折 ?? 挫折是一种鞭策。双向选择的本质意义是一种激励手段，对优胜者是这样，对失败者也是如此。它对失败者并不是淘汰和鄙视，相反，促使失败者振作起来，彻底摆脱“等、靠、要”的就业心态，使自己加快自立自强的转化过程，成为新时代的开拓者。 （三）职业能力不足，知识结构相对单一 1、没有很好地自我认知，缺乏对自我客观、系统、科学的认识，常出现高估自己能力的现象。 2、在选择就业单位的过程中，明显表现出被动和随意性，缺乏科学性和主动性 3、获得职业信息的能力和职业目标的筛选能力还不强，虚荣心和侥幸心理往往使他们改变原有的目标而采取不切实际的从众行为。 随着社会就业竞争压力的日益加剧，就业的“门槛”越来越高，“知识不够用”和“能力不足”已经成为导致大学生工作不适应的主要因素。面对这种形势，大学生应充分认识知识结构在求职择业中的作用，根据现代社会的发展需要，塑造自己，发展自己，建立合理的知识结构，以增加自己在就业时的筹码。 什么是知识结构？知识结构是指一个人知识体系的构成情况与组合方式。 合理的知识结构主要有以下三种模式： 宝塔型知识结构。 网络型知识结构