做好企业职工互助保险工作思索.doc

做好企业职工互助保险工作思索 　　职工互助保险作为我国多层次社会保障体系的重要组成部分，经过20多年的发展与实践，逐步成为市场经济条件下工会运用经济手段为职工群众服务的重要形式，成为企业建立完善多层次、多元化社会保障制度的重要渠道，是工会在新形势下的工作创新，是落实“组织起来，切实维权”的一项重点工作，是服务职工，维护职工合法权益和经济利益的有效途径，是“送温暖”工程的延伸，是工会构建和谐企业的有效载体。 一、正确认识互助保险工作的重要意义 1.它是我国社会保障体系的重要补充。职工互助保险与商业保险一样是社会保险体系的重要组成部分。不同之处：其一，职工互助保险组织不是一个金融机构，它不以盈利为目的，是职工自筹资金、自我管理、自我服务的群众性社会互助合作保险组织，所筹集的资金用于支付职工生病、死亡、伤残或发生意外伤害时的保险赔付。其二，具有赔付及时，手序简便，并且因为赔付资料全部都是复印件，所以不影响商业保险的理赔，可与商业保险并行使用。其三，职工互助保险的组织体系最高层是中华全国总工会，其次是各省、市总工会，各省市总工会设立专门的职工互助保险办事处，负责组织、指导所辖地区企、事业工会发动职工参加保险，信誉高，有保障。因此，职工参加互助保险，既可减轻出险后的经济压力，增加职工福利，拓展了企业帮扶困难职工的途径，又为职工筑起了抵御风险的屏障，是一项互利双赢的好事。 2.它是工会组织维权职能的一种体现。开展职工互助保险，用经济的手段维护职工的权益，实实在在的解决一些职工面临的和将要面对的困难，增强职工抵御疾病风险的能力，既是当前工会工作中的一项重要任务，又符合突出维权职能的内在要求。 3.它是工会送温暖工程的延续。工会是“职工之家”，只有时刻关心职工生活，帮助职工解决生活困难，让职工感受到家的温暖，才能增强职工对工会组织的归属感和信任度，增强工会的凝聚力。因此工会为职工每办一件实事，就会温暖一片职工；每解决职工的一个实际困难，就会凝聚一片职工。 二、正确分析职工互助保险工作当前面临的问题 1.宣传不到位。主要表现在：①对互助保险相关知识、案例讲解没有达到常态化宣传，宣传引导不持久，难以在职工中留下印象。②对保险受益者的典型事例宣传力度不够，在职工中没有引起反响。③采用广播、电视、网络、报纸等常规宣传方法，对多数职工有一定效果，但对于特殊倒班岗位，生产时断时续，经常停产休假的员工，存在盲点，宣传不扎实。④基层工会对职工宣传的力度不够，讲解不到位。因此，要确保宣传的扎实有效，就需要不断探索新的形式和渠道。 2.认识不到位。认识不到位的表现为两个层面：一是领导方面，有些单位的领导对职工互助保险的意义、功能、险种了解不够，对理赔情况、抵御风险的能力持怀疑态度，所以对互助保险工作既不支持也不反对，一切顺其自然，参与的积极性不够；二是职工方面，由于职工多年来工资收入偏低，企业为职工办理了“五险一金”，职工认为生老病死已经有了基本的保障，额外投资互助保险意义不大，所以参加职工互助保险不主动。 3.组织不到位。组织不到位的突出表现是互助保险没有专人负责。表现在：一是工作关系不顺。由于基层单位没有专人负责互助保险工作，使得员工参保、续保、赔付等一系列工作都是由个人到公司级工会办理，职工互助保险工作由原来的公司级工会对基层工会开展的业务，转变成公司级工会对个人的业务，大大加重了公司级工会工作人员业务量，降低了工作效率。二是参保人员分散。职工互助保险没有专人负责，经常出现今天张三送二个，明天李四报五个，星星点点，稀稀落落，使得参保人员不集中，参保品种多样，且时间跨度大，有时同一名员工参加的不同险种，分别在不同的时间段中，不仅统计归纳烦琐，而且对今后的续保也带来很多不便。三是缺乏正确引导。职工互助保险没有专人负责，从一个方面反应出领导对此项工作重视不够，也缺乏带头参保、给员工做表率的热情，示范效应差，同时基层单位无专人负责管理，容易造成参保、续保、赔付等相关事项都不清楚的状况，员工参保率低。 三、做好职工互助保险工作的四项措施 1.领导重视抓落实。各级领导要重视互助保险的工作，工会组织要坚持每年将互助保险工作纳入到整体工作中进行部署和总结，各基层按照总体部署，将保险工作进行布置，并指定专人负责，使互助保险工作有领导、有安排、有组织、有落实。工作中，要鼓励参保形式多样化，采用单位独资、单位与职工合资、职工独资等形式，为员工办理互助保险，如危险性较高的机械加工、工程建筑等岗位，单位为每一位职工办理的意外伤害险；培训中心考虑教师的职业特点，为每一位教师办理的重大疾病保险；还有单位出资与个人出资相结合，为职工办理的其它保险等等，效果都不错。 2.强化宣传固基础。宣传是做好保险工作不可忽视的一环，在