当代大学生就业价值取向探究.doc

当代大学生就业价值取向探究 　　[摘要]文章从目前大学生求职的现状入手，探讨了大学毕业生就业价值取向变化的一些新特点和新趋势，并结合人才市场需求目标和“90后”大学生的个性特点，从就业观念、就业能力、就业指导等方面对大学生就业价值取向的引导和教育进行了探讨。 [关键词]大学生 就业 价值取向 [作者简介]高存福（1978- ），男，山东济宁人，山东理工大学建筑工程学院学生科副科长，讲师，研究方向为大学生思想政治教育；田兆富（1969- ），男，山东淄博人，山东理工大学建筑工程学院党总支副书记，副教授，研究方向为大学生思想政治教育。（山东 淄博 255091） [中图分类号]G647 [文献标识码]A [文章编号]1004-3985（2014）03-0092-02 大学生就业价值取向是指他们在择业就业过程中对职业价值追求、定位、评价和选择的一种倾向性态度和对职业目标的追求和向往。恢复高考初期，毕业生以国家的需要为自己的就业价值取向，完全服从国家分配。1985年开始，大学生就业模式从“国家包分配”转变为“双向选择，自主择业”，毕业生开始寻求个人价值与社会价值相结合，就业价值取向功利化倾向初显。近几年来，受经济全球化、社会结构调整和人才需要结构失衡等因素的影响，大学生就业价值取向相对于过去又出现了一些新的特点。调查研究新时期大学生就业价值取向的新特点，对解决大学生就业中的实际问题，有针对性地做好大学生就业指导工作具有重要的现实意义。 一、当代大学生就业价值取向的新特点 （一）就业态度更加积极，求职准备更加充分 目前，虽然大部分学生对就业形势持不乐观的态度，但是绝大多数大学生能以积极的心态，努力通过多种渠道提高自身素质，为择业做好准备。首先是思想上的准备，越来越多的大学生已认识到职业生涯规划的重要性，努力迎合自身发展的需要，尽早选择就业方向，明确就业途径。通过问卷调查得知，93.8%的学生在大学期间参加过大学生职业规划或就业指导类课程的学习，44%的大学生对自己的职业生涯有过一定的规划。其次是专业知识和能力上的准备，73.6%的被调查者承认专业知识缺乏是影响大学生就业的最大困扰，越来越多的大学生热衷于参加各项专业技能和职业通用技能的培训，以拿到更多的职业技能证书为未来更好地就业奠定基础。越来越多的学生热衷于参加暑假夏令营、义务支教、科技下乡等活动，在奉献爱心的同时进一步锻炼自己的人际交往和团队合作能力，为顺利就业做好充分的准备。 （二）就业目标更加务实，就业意向趋于稳定 面对当前就业形势非常严峻的现实，“90后”大学毕业生就业目标更加务实和理性。“先就业再择业”“到基层就业”“自主创业”等观念已普遍被大学生所接受，盲目的“考研热”和“公务员热”悄然降温；在就业地域选择方面，我校毕业生选择到沿海经济发达地区和大中城市就业的人数比例稳中有降。2013届的375名毕业生有超过8成的学生选择山东省内就业，近58%的学生选择离家较近的地区就业；毕业生在对薪资待遇的期望上也开始趋于现实，在择业时更加关注发展因素和职业健康，不再把薪酬作为选择的重要砝码。受金融危机的影响，近年来大学生在择业时出现了追求职业稳定性的“新实用主义”。大多数学生就业倾向于选择政府机关、学校或国有大企业等传统稳定的行业，这些行业具有的稳定性强、福利高、体面舒适、竞争压力小、退休后保障健全等优势，是大学生就业趋于保守的重要原因。 （三）择业多元化，存在一定的功利化倾向 受网络信息全球化、多元化的影响，当代大学生群体已进入一种网络化的生存状态，他们传统的思维方式和就业价值取向也在潜移默化地发生改变。目前，几乎95%以上的大学生利用网络搜集就业信息和投递求职简历。通过网络，大学生可以接触各种各样的就业价值观念和社会思潮，高效快捷地了解全球的就业信息，使得他们思维灵活，敢于创新，对就业有想法、有主见、有创意，因而也促成了他们多元化的职业兴趣和择业方式。他们不再局限于自己的专业找工作，可以根据自己的兴趣选择职业，愿意跟着自己的感觉去创业，敢于摆脱世俗的束缚投身于“三支一扶”。网络媒体背景下，大学生就业选择的主体性和能动性得以充分发挥的同时，也产生了强烈的自我表现欲望，盲目崇尚西方价值观念，贪图享受，过分注重自我等。加之，不少大学生是独生子女，家庭环境优越，缺乏艰苦生活的磨炼，导致了物质价值追求与精神价值追求之间的失衡，大学生就业价值取向功利化日趋明显。 （四）就业心理有待调适，签约后工作稳定性稍差 面对激烈的市场竞争和就业压力，大学生在求职过程中也暴露出了许多阻碍他们就业的心理问题。一些学生在求职过程中，看到别人获奖证书、成果一大堆，而自己什么也没有时，表现得过于胆怯，缺乏信心，不敢大胆自荐，结果是有压力没