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新时期加强煤矿企业政工工作探析 　　摘 要：随着我国社会经济的不断发展，我国的煤矿行业的发展脚步也在加快，煤产量逐年递增，煤矿是我国经济建设的重要产业，对工业生产有着重要的影响，随着科学发展观被提出，对煤矿生产作业提出了更高的要求，企业领导应该注重搞好政工工作，本文针对目前煤矿企业政工工作存在的问题进行了分析，并对此问题的解决提出了一些个人建议。 关键词：煤矿企业 政工工作 管理 建议 前言：在市场经济的冲击下，许多领导都认识到思想政治工作很难得到开展，出现这个现象是必然趋势，形成这种现象的原因也是多方面的。经济逐渐多元化，导致人们的人生观、价值观和世界观在潜移默化中发生着变化，人们的利益随着改革工作不断的调整，同时也引发了许多现实思想，新形势下的政治工作是一项巨大的系统工程，包含全范围、多渠道、多措施。作为企业的一名政治工作员工，需要时刻严格要求自己，不断提升自我的修养和素质，塑造良好的形象，并努力提升自身的影响力。 一、煤矿企业政工工作现状 目前，大多数煤矿企业政工工作的不足之处主要体现在员工的专业水平上，在如今新形势的大环境下，煤矿企业的许多员工的文化水平较低，还停留在早年的教育，知识储备不够充足，专业能力达不到标准，由于政工工作涉及到的范围很广，需要利用到许多先进的技术和理论，例如：计算机技术、网络技术、法律知识等，但是许多政工工作人员不想再去接受新的知识和技术，安于现状，所以无形中给政工工作的开展形成了阻碍，另外，煤矿工作有着较大的危险性，工作的强度会很大，这就需要煤矿政工工作人员的有强大的心里素质，直面工作中遇到的每一个难题。 二、煤矿政工工作的要求 （一）制定适合自身发展的目标 政工工作要求员工有较高的素质，同时煤矿企业要将政工工作的全体员工看做一个整体，共同完成企业制定的目标，政工工作并不是单一的，它需要将企业各个部门紧密结合在一起，在开展政工工作时，要搞好每个部门之间的关系，创造一个和谐、融洽的工作氛围。 （二）政工工作是多元化的 政工工作并不枯燥，它和许多专业都有着密切的联系，政工工作的开展离不开创新，新形势下的政工工作不同于传统的工作内容，工作的开展过程中会遇到许多新的问题，随着信息时代的飞速发展，政工工作也需要接受新的事物，即创新是必然，政工工作有着自身独特的思想，在煤矿企业的发展过程中起着承上启下的关键作用。 （三）政工工作的专业性 为了减少政工工作者在工作上的困难，使其运作过程更加顺畅，企业可以将政工工作者进行统一的培训，针对具备一定优势条件的煤矿企业而言，可以安排员工到先进国家进行学术交流，吸收优秀的工作经验，对比与自身企业的不同，改进政工工作中存在的问题。在企业领导的带领下，让全体员工得到共同发展。 （四）加强理论研究和政工工作的专业性 思想政治工作是企业的核心，企业可以通过不断的实践得出更具有说服力的理论，做好思想政治工作，对企业的可持续发展有着重要的影响，政工工作需要不断利用科学的方法进行深入的探讨，朝着正确的方向改进。 （五）坚持“以人为本” 如今，社会上的诱惑越来越多，人们也更加注重自身的利益，对于不同的行业，人们就会比较自身与其他行业从业人员的利益的不同，长期下来，人们在工作中就会带有某种情绪，为什么自己所处的企业福利没有其他企业好，为什么在同类型企业当中工作，物质条件差别那么大，员工的这些问题常常困扰着他们，通常他们也无法表现出来，所以就影响了日常的工作质量。企业要尤为注重这一点，每一个员工对企业来说都十分的重要，是企业的源泉，企业要始终坚持“以人为本”的理念，将员工的合理需求放在首要位置，保证员工的权益不受到损害，同时要学会协调好员工和企业之间的关系，政工工作能做到一定的转化作用，解决其中的矛盾问题。 （六）解决员工的基本利益 我国已经经历了较长时间的改革开放，政工工作不能垄断了企业职工的根本利益，企业要保证员工有一定的话语权、决策权，不能任何事情都让企业做决定，杜绝不合理、不合法的现象，员工的利益需要得到企业的保护，政工工作不仅要得到“法化”，同时还要“理化”。 三、加强煤矿企业政工工作的途径 （一）打造专业的政工管理团队 要想企业的政工工作得到顺利的开展，必须建立一支高素质的专业管理队伍，企业要不断对工作人员进行指导和教育，明确每个员工的职责和目标。对于企业的政工工作而言，最重要的是保证员工和企业之间处于一个良好、和谐的关系内，所以在对员工进行培养的过程中，要始终贯彻“以人为本”的理念，不断提高政工人员的专业水平和综合素质，使其在面对困难时，具备解决问题的能力，能够处理好企业和员工之间的各种纠纷问题，学会运用法律法规维护员工的根本利益，建立良好、民主的企业工作