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新时期煤炭企业政工人员开展思想政治工作策略探究 　　思想政治工作是国有煤炭企业的重要工作之一，更是煤炭企业政工人员着力要加强的重心所在。本文从探讨新时期思想政治工作的重要性出发，结合煤炭企业发展的实际情况，提出了四个方面的优化策略，即转变工作思想、与时俱进； 树立危机处理意识和防范意识；创新工作方法；提高政工人员素质。以期对新时期煤炭企业思想政治工作人员创新开展工作过程有所裨益。 随着社会经济的快速发展，强化煤炭企业的思政工作，调动干部员工工作的积极性与凝聚力，稳定员工队伍建设，已经成为煤炭企业发展与改革中面临的重大问题。在新时期，如何加强政工工作的开展，已经成为了广大政工人员面临的主要问题。基于当前一个时期煤炭企业存在的新情况、新问题，政工人员一定要加强转变工作思想、拓展工作思路，树立必要的危机处理意识和危机防范意识，逐步加强个人素质的提升，有效促进思想工作的全面展开。 一、煤炭企业加强思想政治工作的重要意义 第一，加强思想政治工作是提升员工素质的需要。在煤炭企业发展过程中，促进员工全面发展的关键所在就是员工素质的提高。员工素质主要包括思想素质、道德素质、政治素质、心理素质等。其中思政道德素质是所有素质中的核心，进而也就决定了，在提高员工素质的时候，一定要将思政素质放在首位，从而在一定程度上，推动煤炭企业的进一步发展。在政工人员开展思政工作的时候，一定要加强对员工思政导向的引导。 第二，加强思想政治工作是有效解决企业员工思想问题的重要手段。在新时期的发展形势下，政工人员一定要加强对科学知识的运用，有针对性的激励、团结、引导广大员工，积极开展思政工作。随着市场经济的快速发展，加强思政工作的科学开展，已经成为了解决员工思政问题的有效途径，具有一定的现实意义。尤其是在煤炭企业经济效益不均衡的发展形势下，员工收入差距大，思想活跃，更需要稳定的开展思政工作，进而稳定政治、稳定人心、稳定经济。 第三，加强思想政治工作是实现企业健康可持续发展的重要措施。在开展思政工作的时候，一定要加强广大员工的参与，进而促进煤炭企业的可持续发展。除此之外，政工工作的开展，有利于增强员工的社会责任感，进而提高员工的政治素质，树立正确的职业道德观念，促进员工个人品质的提升，进而培养员工的科学精神、献身精神、民主精神，最终达到政工工作开展的目的，促进煤炭企业的健康、可持续发展。 二、优化思想政治工作的有效策略 第一，与时俱进，转变工作思想。 在政工人员开展思政工作的时候，一定要与时俱进，对工作内容进行不断的调整，进而更加适应市场竞争的需求，树立相应的危机意识、忧患意识、创新意识等，更新政工人员的思想观念与思维方式，促进政工工作的全面展开，完成各级领导下达的任务。对于不同类型、不同层次的政工人员而言，一定要充分了解他们的生活与工作需求，进而为他们创造一些学习的条件与机会，进而增强他们的学习能力。在煤炭企业发展过程中，一定要加强政工人员自身文化知识水平的提高，积极转变工作思想，促进新技术、新知识、新工艺的运用，全面开展政工工作。 第二，树立危机处理意识和防范意识。 在煤炭企业发展过程中，必然会遇到一些困境，或者员工思想出现一定的问题，尤其是出现员工思想大面积疲劳的时候，政工人员一定要加强“危机管理”、“劳资关系管理”等管理观念的引进，制定一些应对突发危机的方案，积极调动员工的思想，进而充分发挥员工的工作职能，共同度过难关。由此可以看出，一定要加强政工工作的宣传，更新工作格局，加设政工工作的职能，不断创新政工工作的内容，制定应对员工思想危机与劳资关系的长效机制，提高政工人员危机处理的意识，进而增强政工人员解决、协调危机的能力，促进政工工作的全面展开。 第三，创新工作方法。 一是构建网络，齐抓共管。煤炭企业的政工人员一定要加强思政工作机制的建立与完善，构建经济工作与思政工作的同步开展与考核的一体化局面。例如，某一位政工人员管理的部门在企业生产经营活动中出现了一定的问题，一定要一视同仁，对分管领导和基层领导都要进行相应的处罚。在煤炭企业内部管理过程中，一定要保证基层党支部一岗两责制度的落实，即在加强员工思政工作的同时，实施物质文明责任制度。同时加强对各行政部门领导干部、工会干部等人员落实责任到人、分片包干的制度，进而构建思政工作网络。同时，加强奖惩制度的落实，设立专门的思政工作考核机构，加强思政工作的责任具体化，落实百分制的考核方式。煤炭企业还要加强对职能部门的建设，进而加强对相关部门进行双向考核，形成一定的监督管理，促进企业员工的共同进步。对开展思政工作的先进个人与部门给予相应的奖励，并且为考核机构提供一些参考依据，对思政工作开展不到位的个人、部门进行相应的责任追究，结合实际情况给予相应的处罚。