工会的性质、职能与作用主讲人：张和平.pptVIP

第三十二条 　　 开展区域性、行业性工资集体协商形成的工资专项集体合同草案，应当提交区域、行业职工代表大会审议通过；尚未建立区域、行业职工代表大会的，应当分别经各成员企业半数以上职工通过；通过的工资专项集体合同由双方首席代表签字。 区域性、行业性工资专项集体合同签订后，依照本条例第二十六条、第二十七条规定的程序办理。 第三十三条 　本区域、本行业内的企业可以在区域性、行业性工资专项集体合同的框架下与本企业职工方开展工资集体协商，其确定的劳动报酬标准不得低于本区域、本行业工资专项集体合同规定的标准。 第六章　监督与救济 第三十四条 　依法签订的工资专项集体合同对企业或者本区域、本行业内的企业以及企业全体职工具有约束力，企业和职工应当全面履行。 第三十五条 　　工资集体协商过程中发生争议，自首次协商会议之日起30日内未达成一致意见的，协商双方中的任何一方可以申请人力资源和社会保障行政部门协调处理。人力资源和社会保障行政部门应当及时协调处理或者组织同级工会和企业代表组织共同协调处理，并向企业出具协调处理建议书。 　第三十六条 　工资专项集体合同履行过程中发生争议，当事人协商解决不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。 第三十七条 　地方总工会或者产业工会对企业违反本条例规定的行为，可以发出工会劳动法律监督意见书，要求企业予以改正，企业应当在15日内改正并作出书面答复；逾期不改正的，地方总工会或者产业工会可以向人力资源和社会保障行政部门提出工会劳动法律监督建议书。 第三十八条 　 企业工会未按照本条例规定向企业方发出协商要约书的，上级工会有权代为向企业方发出协商要约书，企业方收到协商要约书后，应当按照本条例规定与职工方进行协商。 第七章　附? 则 第七章　法律责任 　第三十九条 　 企业违反本条例规定，有下列情形之一的，由人力资源和社会保障行政部门责令改正，并处5000元以上2万元以下罚款；引发群体性事件，造成严重后果的，由有关部门依法追究相关责任人责任： （一）职工方或者上级工会提出协商要求后，拒绝开展工资集体协商或者拖延答复的； （二）不提供与工资集体协商有关信息资料或者提供虚假信息资料的； （三）不向协商代表提供开展工资集体协商所必需的工作条件和工作时间的； （四）不履行工资专项集体合同的。 第四十条 　 职工违反本条例规定，采取威胁、暴力等手段干扰协商代表进行工资集体协商，伤害协商代表，或者阻挠其他职工正常工作，违反治安管理的，由公安机关依法给予治安处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第四十一条 　　 对违反本条例规定拒绝开展工资集体协商的企业，政府及有关部门3年内不受理其在经营方面的评优评先申请，不授予其文明单位等荣誉称号；人力资源和社会保障行政部门将其列为不良信用企业，记入信用档案，通过媒体向社会公开，并对其劳动保障执法年审不予通过。企业经营者3年内不得参评劳动模范、优秀企业家。 第四章　基层工会组织 第四十二条 　 企业违反本条例规定，非因法定理由降低职工方协商代表工资、福利待遇的，由人力资源和社会保障行政部门责令企业补发其应得的工资、福利待遇。非因法定理由解除协商代表劳动合同的，由人力资源和社会保障行政部门责令企业恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的劳动报酬；协商代表不同意恢复工作的，人力资源和社会保障行政部门责令企业按照经济补偿标准的2倍支付赔偿金。　　 第四十四条 　企业工会负责人及其工作人员违反本条例规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会责令改正；情节严重的，依照《中国工会章程》予以罢免；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第四十三条 　 协商代表违反本条例规定，泄露企业商业秘密、造成损失的，依法承担相应的法律责任。 　第四十五条 　 人力资源和社会保障行政部门或者其他有关部门的工作人员玩忽职守，不履行职责，由其主管部门责令改正；情节严重的，给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第八章　附? 则 第四十七条 　　 本条例自2012年5月1日起施行。 第四十六条 　本条例所称企业代表组织，是指经依法成立的企业联合会、工商业联合会、行业协会、商会。 * 这张图的含义是：要使工会工作有的放矢，工会干部应该掌握哪些知识。 讲解图的含义。 * 工会的性质讲三个问题；什么是性质？法律对工会的性质是怎样规定的？如何把握工会的性质与全面理解工会? 那么，什么是性质？ 性质：本质，特征也。 所谓事物的性质：就是对事物本质、特征的表述，明确它是什么，区别它与其他事物的不同。 工会的性质：就是对工会本质、特征的表述，明确工会是一个什么样组织，说明工会的本质是什么，区别工会与其他组织的不同。 下面我们来看看法律对工会的性质是怎样规定的。（转下页） * 《工会法》