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如何做好新形势下企业思想政治工作探究 　　摘要：在社会主义市场经济不断发展完善和中国加入WTO的新形势下，企业所处的主客观环境发生了多方面、多层次的深刻变化，经济全球化、信息网络化的发展，使企业的生存竞争在更大范围、更高层面上展开，这就对企业的思想政治工作提出了许多新的要求和新的挑战。企业改革的不断深化，生产力布局的进一步调整和科技水平的提高，为发展创造了良好机遇。面对当前全球性金融危机和对人们思想造成的冲击，发挥思想政治工作的巨大优势，已成为摆在当前企业思想政治工作者面前的重要研究课题。 关键词：企业 思想政治 1、企业的发展，需要思想政治工作为保障 思想政治工作是对人心灵的启迪、精神的净化、行为的导向。尤其是在改革发展30年中，思想政治工作先行，有效地促进和保障了生产力发展整体水平的提高。同时人们的思想和精神面貌也发生了深刻的变化，实现了从思想因循守旧向改革开放的转变，从迷茫困惑向挑战未来的转变。追根求源，就在于思想的解放、观念的转变而产生并释放出无限的生产力、生命力，并赋予思想政治工作以新的时代内容。在确保党的思想政治工作核心不变的前提下，职工的奋斗方向、价值取向、世界观得到了重新定位，职工的思想理念得到了升华，积极性与创造性得到了发挥。 2、企业面临的难题，需要科学的思想政治工作去解决 企业的发展源于高度责任，而高度的责任取决于思想政治工作。首先就要解放思想，开拓创新。要解决人的思想和观念问题，树立正确的发展观、人生观、价值观，要解除目前人们思想上的禁锢，要处理好国家、集体、个人三者利益关系。特别要纠正人们等待、观望、与己无关的思想和利己主义等错误认识。发展的第一要义，就是要坚持以人为本，科学发展。思想政治工作是前提、是基础、也是动力。要通过强有力的教育、引导、规范，解决好新形势下干部职工思想上遇到的新问题，破解发展过程中的新难题。要着力解决好影响和制约思想政治工作科学发展的突出问题，破除因循守旧的思想、墨守成规的观念，特别是对改革方面存在的模糊认识。市场经济，一切讲效益、讲利益，思想工作可有可无、无关紧要的消极认识，以及说起来重要，做起来次要；创新意识不强，满足现状；方法简单生硬，缺乏针对性和有效性等不良现象。因此，思想政治工作必须坚持以人为本的理念，加强对新时期人们思想状况的调查与思考，从单一的隐患分析到思想根源的剖析，从单纯问题的思考到长效机制的保障，从而达到思想政治工作给企业生产带来的积极效应，增强思想政治工作的责任意识、保障意识，结合安全生产实际增强针对性，用科学的思想政治工作方法破解发展中的思想难题。 3、思想政治工作需要科学的体制机制来作为保障 从目前的情况和形势发展要求看，思想政治工作不符合、不适应的问题在某种程度上依然存在，尤其是在体制机制上。如：组织机构上的设置、管理机制上的薄弱、工作方法上的单一、责任制度上的缺欠等等。这些不健全、不完善的问题导致基层思想政治工作总体水平还不高，各层次及作用发挥还不平衡，抓党建带动促进思想政治工作需要进一步加强，专职与兼职政工队伍素质需要提高，思想政治工作的地位和作用需要进一步确立，这些问题不解决势必制约和降低思想政治工作的开展和效用。因此，要确保思想政治工作的科学性，就必须站在科学的高度上，用理性的思维、管理的理念，建立健全和完善思想政治工作的领导机制、管理机制、工作机制、责任机制。首先，要建立健全思想政治工作领导机制。企业的各级党委要把思想政治工作摆上重要位置，纳入重要工作日程，作为首要任务，全面加强对思想政治工作的领导和部署，发挥引领作用；要整合思想政治工作资源，领导和发挥工会、共青团组织在思想政治工作中主力军和生力军作用，明确各级组织的职能，落实各自的责任，凝聚各方面力量，围绕生产经营、安全生产、队伍稳定、廉政建设，形成党政工团齐抓共管、协调配合的发展态势。其次，要建立健全思想政治工作管理机制。要不断完善和强化思想政治工作网络体系，上至党委下至基层党支部延伸到党小组，形成一个有机连锁体，上下联动，层层落实，层层包保。坚持党委工作围绕生产经营总体目标、支部工作围绕车间科室具体情况、党小组工作围绕职工岗位责任“三围绕”工作思路，抓住中心，把握重点。通过各层次的组织网络体系总体效能，实现思想政治工作横向到边、纵向到底、全员覆盖。再次，要建立健全思想政治工作运行机制。 4、培养一支高素质的思想政治工作建设队伍 思想政治工作队伍建设，是确保思想政治工作可持续发展的必然要求，也是提升思想政治工作实效性的必要保证。党组织是思想政治工作的实施主体，党委班子是企业思想政治工作的核心和引领。企业各级党委要切实加强对思想政治工作的领导，把思想政治工作作为首要任务摆在核心位置，建立健全讲政治、讲大局、讲合力的领导班子，使其具备思