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职工收入项目解读 财务部 2011.4.12 模块一 工资类—事业国家统一项目 岗位工资 薪级工资 护士提高10%工资 护龄津贴 卫生津贴 保留单位绩效工资—参加06工改的人员，绩效工资制度执行后取消，暂时放工资里发放。 加班费 劳模津贴— （统计在“其他补贴”栏目） 工资类—地方统一项目 省级： 保留津贴（93） 市级： 职务（岗位）津贴—180、140、110、80（70） 生活补贴— 390、310、230、190、170（150） 市定职务补贴— 760、620、500、400、350 车贴— 4 考勤奖— 60、55、50、45 误餐费—100 物价水贴—56 工资类—地方统一项目 医院参照机关执行： 通讯补贴—40、30（管理干部已发通讯补贴的，不再享受） 工资类—医院自定标准 煤气补贴— 15 交通补贴—30（丽景和院内宿舍除外） 终身主任补贴— 500、400 硕导津贴—300元/学生，超过2人150元/学生 职务补贴— 150、100 工资类扣除项目—个人所得税 工资查询首页有《个人所得税计算方法》 （内有实际计算案例） 关于扣税起征点（国家规定2000） 关于个人所得税代扣代缴手续费2% 工资类扣除项目—住房公积金 缴存比例： “我市住房公积金缴存比例为10%，有条件的单位可调整到12%” 说明：我院一直执行的是12%比例。 缴存基数 《关于全市行政、企事业单位职工缴存住房公积金的工资基数口径》 工资类扣除项目—社会保险缴费 工资类扣除项目—其他 代扣的如水电费、物业费、各种报名费、考试路费等均作为个人消费，因此在统计可支配收入时不考虑。 关于“补发”和“补发工资” 补发：零星项目的补发 补发工资：执行工资调整后的前几个月的 补发金额 模块二 全院性主要奖励模块解读 非全院性主要奖励模块解读 一、二级岗位津贴（年度） 中高级技术职称津贴（年度） 值班夜餐补贴（每月） 管理干部考核奖（年度） 路桥发放部分（在路桥工作期间的收入汇总） 专项奖励模块解读 医务部： 质改部： 其他： 其他奖励 三甲加班补贴 三甲奖励 考核专项奖励 （试聘期、见习期考核） 模块三 社会保障性福利 五险一金（按国家统一） 医院负担的： 养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金 院内医保—给予非编人员补充享受事业和企业差额 模块四：计算公式的说明 总收入=应发工资+绩效奖金+福利收入+社会保障 个人负担=个人负担的五险一金+个人所得税 可支配收入=总收入-个人负担-医院支付的社会保障 模块五：网上查询的说明 个人流水查询 工资查询 收入汇总查询 关于辅助查询 关于奖金上报 1、网上的当月工资查询中的奖金数为工资发放当月的前3月奖金数。 如：4月工资查询中的奖金数为1月所得奖金。 2、注意：夜班补贴发放请不要和科室月奖混淆发放。 模块六：关于非编人员 派遣、合同A、合同B、合同C 派遣参照在编执行 合同A、合同B、合同C执行院内薪酬结构形式 * 事业编制 工资类 国家统一标准 地方统一标准 院内自定标准 说明：事业标准的养老保险医院和职工5：1比例缴纳；2011.1月起事业标准的也开始扣缴失业保险 奖励类 全院性 主要奖励模块解读 非全院性 主要奖励模块解读 专项奖励模块解读 每年 年终奖 每年 年终部门考核奖 每半年 效益奖 每半年 年功工资 每季度 岗位绩效奖金 每季度 季度质量奖 每月 月奖 发放频率 项目 会诊提成 保健专家补贴 专家门诊及大会诊 带教查房补贴 读片奖励 …… 教学津贴 讲课费 科研奖励（课题立项、科研成果） 论文奖励 重点学科带头人奖励 …… 科教部： 质改员补贴 质量培训项目奖励 安全医疗无边界奖 医疗护理质量奖 安全医疗质量奖 病案质量奖 优秀质量改进奖 …… 院长基金奖励 院外荣誉奖励 特殊贡献奖励 通讯补贴（管理干部及部分需补助的） 感动人物、尽职人物 王氏健康卫士 岗位成才奖励 …… 院办： 人力资源部： 学历提升奖励 书报费（80、50/年） 文化中心： 文章稿费（网站、院报、外宣） 优秀通讯员奖励 核算中心： 兼职物价员补贴 …… 临床路径质量奖 5S管理推广项目质量奖 高新技术奖励 合理化建议奖励 项目组工作补贴 …