关于做好2016年专业技术资格评审工作的通知-九江人力资源和.docVIP

附件2： 九江市专业技术人员任期工作质量与职业道德量化评估参照标准表 测评项目 量化参照等级标准 分值 职业道德20分 敬业 精神 （10分） A、敬业爱岗，有强烈的事业心和责任感，任现职以来积极主动地做好本职工作，没有发生责任事故；廉洁自律，不以工作之便谋取私利，不泄露本单位的技术机密。 8—10 B、有一定的事业心和责任感，任现职以来能完成本职工作，没有发生责任事故；不随意泄露本单位的技术机密。 4—6 C、工作态度不端正，不够爱岗敬业，任现职以来能基本完成工作任务。 0—2 工作 态度 （5分） A、工作认真负责，有开拓创新精神，认真履行岗位职责；服从组织安排，团结协作好，受到本单位职工和社会的好评 4—5 B、工作比较负责，有进取精神，能完成本职工作任务；团结同志，单位和社会上的反应较好。 2—3 C、工作不积极，责任心不强，没有进取精神，不能较好的完成本职工作任务，不乐意接受组织分配，单位和社会反映一般或较差。 0—1 遵纪 守法 （5分） A、能认真遵守国家的法律、法规和单位各项规章制度，积极参加本单位的各项活动，遵守劳动纪律，任现职期间出勤率达95%以上。 4—5 B、能较好地遵守国家的法律、法规和单位各项规章制度，能参加本单位的各项活动，遵守劳动纪律，任现职期间出勤率达90%以上。 2--3 C、纪律观念不强，不能遵守单位各项规章制度，经常无故旷工、迟到、早退，任职期间出勤率低于80%。 0—1 工作能力 和业绩35分 本职 工作 （10分） A、工作任务饱满，长期坚持在科研一线工作，任职期间主持过（地）市级以上的科研课题的研究并取得了较好的成绩，受到上级主管部门的表彰。 8—10 B、工作任务饱满，能坚持在科研一线工作，任职期间参与过县（市）级以上的科研课题的研究并取得了较好的成绩，所在的课题组受到上级主管部门的表彰。 6—7 C、工作任务不饱满，不能坚持在科研一线工作，不能胜任县（市）级以上的科研课题的研究，科研成绩一般。 2—5 管理 能力 （10分） A、长期担任单位中层以上领导职务或市（地）级科研课题组负责人，有丰富的管理经验和很强的组织管理能力，本单位（部门）或课题组的工作成绩显著。 8—10 B、能胜任单位中层以上领导职务或市（地）级科研课题组负责人工作，有一定的管理经验和较强的组织能力，工作取得一定的成绩。 6—7 C、不能胜任县级以上科研课题组负责人工作，管理和组织协调能力一般。 4—5 科研 能力 （15分） 极钻研专业知识，具有很强的科研能力，主持并承担过县级以上科研课题；研究工作成果具有推广应用的经济和社会效益。 11—15 B、认真钻研专业知识，具有一定科研能力，参与过县级以下的科研课题研究，并在课题组中发挥较好的作用。 8—10 C、不认真钻研专业知识，科研能力较差，未参与过县级以下的科研课题研究。 5—7 学识水平25分 专业 知识 （10分） 具有本学科坚实的基础理论和专业知识及广博的相关学科知识，掌握现代化科研手段，能跟踪本专业的发展方向。 11—15 B、具有本学科较扎实的基础理论和专业知识，能运用现代化科研手段，科研效果良好。 6——10 C、对本学科的基础理论和专业知识掌握不够，专业知识欠缺，科研水平有限，研究方法陈旧，不能胜任本专业的最新科研工作。 2—5 理论 水平 （10分） A、具有全新科研理念和知识，积极开展科研改革，有较强的创新精神和实践能力。 8—10 具有一定新的科研理念和知识，并较好的运用到科研实践中。 6—7 C、观念陈旧，科研方法落后，不能运用新的科研理念指导实践。 2—5 根据原始证件计分 论著 论文 （10分） 在国家级杂志发过论著（主编或第一作者；或本人撰写作3万字以上）。 10 在省级以上刊物发表。 7 C、在市级刊物发表 5 获奖 情况 （10分） A、获国家级荣誉称号， 10 B、获省级荣誉称号，受省级奖励。 7 C、获市级荣誉称号，受市级奖励。 5 D、获县（区）级荣誉称号，受县（区）级奖励（指县、区政府表彰）。 3 E、获县级政府部门和乡镇表彰、奖励的。 1 注：工作质量与职业道德量化评估前三项应按照不同行业（单位）的实际情况征求服务对象的意见，如病人、学生及学生家长；分值权重按领导评估占30%、专家评估占35%、本单位职工评估占20%、服务对象评估占15%计算。 附件3： 九江市专业技术人员任期工作质量与职业道德评估、工作业绩和获奖情况登记表 填报单位：（盖章） 姓名 性别 出生 年月 最高 学历 现任专