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新时期国有企业党建工作存在问题和其对策 　　国有企业的党建工作是我们党一直以来的保持优良传统，且是党建工作的关键部分。在新时期，国有企业的党建工作已经取得了不错的成效，但仍存在着一些亟待解决的问题。如何解决这些问题，引领党建工作走向康庄大道是我们党面临的新挑战。本文结合了我国的实际国情，通过对国有企业建党工作的研究分析，以及对理论知识的阐释，分析出新时期国企党建工作存在的问题，并提出了相应的解决对策，希望能够对国有企业党建工作提供一些有价值的参考。 一、新时期国企党建工作存在的问题 第一，党组织机制体制不健全。 在新时期，部分国企的党组织机制体制还不够健全，尤其是一些困难企业和停产半停产企业，还不能完全的适应现代企业制度的要求。从以下几点可以表现出来：有些党组织超过了三年也没有进行换届，没有发展任何新党员；有些党组织委员缺额，也没有及时进行增补，工作程序不够规范。在组织生活方面，有的企业几乎没有安排组织生活，有些企业的主要负责人对组织生活的认知存在偏差，平时基本不安排党员过组织生活，只有在上级有要求的时候，临时组织一下活动，内容简单随意，了无生气，敷衍了事。由于党组织机制体制的不健全，组织生活落实不到位，党组织的战斗堡垒作用无法得到最有效的发挥。 第二，党建文化滞后于企业文化。 现阶段，党建文化的发展水平与企业文化发展水平不相适应。众所周知，我国国有企业只有在我们党的正确带领下才能持续稳健的发展，企业文化的建设亦是如此，离不开企业党组织的正确领导。可是有些国有企业并没有将企业的党建工作与企业的日常工作一同开展，由此造成了党建文化的发展水平在一定程度上滞后与企业文化的发展水平。企业党组织进行大力宣传的理念、文化与企业的管理和企业的生产目标关系不大甚至没有一丝一毫的关联，党建文化不仅不能够与企业文化共同发展、与时俱进，而且无法充分的发挥党组织思想指导的作用，使党组织与企业本身的合作度与亲密度愈发降低，二者之间无法相互结合，共同进步。 第三，内外部环境对党建工作的影响。 在新时期，市场经济的条件下，社会发展日新月异，在激励竞争中与时俱进，求生存、求发展，实现自身价值的最大化是社会发展的趋势，在这种新形势下，各种新问题、新矛盾亦层出不穷。国有企业的党建工作处于市场经济的浪潮中不可避免的也会出现一些矛盾与负面影响。部分国有企业内党组织的工作载体与工作方式陈旧过时，缺乏必要的改革创新。有的企业党组织依旧保持着传统的一成不变的工作模式，工作方法缺乏时效性与针对性，不能良好的适应企业生产经营的任务与企业的管理工作，与现阶段人们思想观念日趋开放活跃、信息获取渠道日益多样化的现状格格不入。 自从我国改革开放以来，国企也在如何提高企业的经济效益这一方面投入了更多的精力，企业的管理运行都把经济放在首位，忽视了企业党组织的建设工作与人本主义的指导，这使得党组织在企业中形同虚设，同时也失去了上级扶持的机会，企业的党建工作举步维艰。上级不够重视的态度容易导致员工对党建工作缺乏积极性，对于党组织下达的任务也不积极理会，使国有企业的生产活动与党建工作难以统一管理，实现效率最大化。 二、新时期国企解决建党工作问题的对策 第一，转变党组织的工作体制。 俗话说得好没有规矩不成方圆，无论是哪一个行业，都要加强制度的建设，只有具备了完善的规章制度，企业运行才能做到有据可依。有了完整的工作制度才可以克服单纯由人管理的随意性，因此在当代企业制度下，国企中的党组织也要加强工作体制的建设，遵从制度的管理，并且要依照党组织的大政方针，与时俱进。此外要努力协调企业内党组织工作与现代企业制度的契合度，使党建工作成为国有企业制度的一部分。 国有企业的体制建设我们可以从以下三个方面着力。首先，当今国有企业制度建设要符合企业市场运作的基本规律，以及党在国有企业中自身建设、活动规律的要求，以便增强可操作性，减少弹性。其次，制度应该减少原则性条款，增加制度转向落实的程序性，要切合实际，尽量具体化，一厂一策。这就要求不仅要有明确的活动和行为规则，而且要有保证这些活动和行为规则真正能落实的配套制度规定。最后，要着力制度体系性建设。国有企业党的建设涉及很多方面的制度，如领导制度、决策制度、干部选拔任用和管理制度、党员教育管理制度、党内民主制度、监督制度等等。这些制度不管是在内容和操作程序上不兼容，构不成体系，更有甚者，相互冲突，都会使得制度效力减弱。 第二，革新党建文化并结合先进企业文化。 企业文化是一个企业的灵魂，它能够激发员工的斗志，凝聚集体的力量，从而推动企业蓬勃发展。企业文化得到职工的认同后，大家会形成一致的价值观与行为准则，进而成为自觉意识与自觉行为。党建文化应该与时俱进，使之与企业品牌文化相辅相成，共同