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招聘网站的使用 讲授人：徐炜君 我们思考一下找企业的招聘信息有什么途径？ 报纸、招聘会、招聘网站 招聘网站以信息发布量大，成本低，不受空间时间的限制，成为必不可少找工作的途径 使用招聘网站投简历技巧你懂了吗？ 现在你们快去实习了，你有上网浏览过招聘网站吗？ 你能说出二个招聘的网站吗？ 学习 知识 态度 现在前程无忧，智联、中华英才处于三足鼎立的状态，特别是前程无忧和中华英才，几乎不分伯仲。 “前程无忧” 是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。 提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务 2004年9月，上市的中国人力资源服务企业 中国最具影响力的人力资源服务供应商。 不要怕 .企业办理服务的手续相当严格，企业须提交营业执照副本或加盖企业公章的营业执照副本复印件才能为企业开通帐号，这样，能够防止非法中介利用网络从事违法行为。 .企业办理服务后，网站会定期将有关人力资源方面的资讯发到客户的邮箱里，使客户在了解最新资 招聘企业性质： 以知名外企及大中型民营企业为主 在全国各地设立站点19个，招聘企业辐射全国各地 58同城成立于2005年12月12日，总部设在北京，提供房屋租售、招聘求职、商家黄页、二手买卖、汽车租售、宠物票务、旅游交友、餐饮娱乐等多种生活信息。 58同城 招聘企业性质： 民营、私营等中小型企业居多 企业招聘范围： 以北京地区为主，遍及全国各个主要城市，以服务业，中低端人才为主 中国人才热线 零售人才网 智联招聘 中华英才网 猎聘猎头网 技巧篇1 一：职位搜索功能 二：邮件订阅系统 定期收到招聘网站上最新的招聘信息，进一步节约了网上搜索的大量时间。 三：培训充电信息 职业生涯的全程服务，包括职业规划、职业评测、培训充电等项目，都能在这些网站上获得一站式服务。 投递技巧篇1 1、投递新鲜职位 2、目标清晰，不要海投　　企业行业、规模、文化制度、职位、离家远近和薪水范围等等。　　 3、写一份让HR眼前一亮的简历　　要言简意赅，重点突出职业核心竞争力，多以数字说话。职业履历重点强调在每一份工作中主要职责和取得了哪些成绩 投递技巧篇2 4、充分了解，谨慎投递　　在选择职位时要谨慎，详细了解欲应聘企业，先看职位描述是否规范明确，职位描述不规范，企业素质也不会高。 5、坚持投递　　 假如发现一家非常心仪的企业，自身条件也符合其招聘要求，不妨坚持多投递几次 6、多使用在线投递 招聘骗局 （一）以招聘之名窃来劳动成果（二）以招聘之名施压内部（三）粉饰职位信息骗取劳动力 行政经理等于打杂的，市场总监就是拉业务的，财务分析师居然是保险推销员……等求职者满心欢喜地报到之后 （四）借试用期榨取廉价劳动力 大约 3~6 个月不等，只有少数熟手会将试用期缩短一个月内甚至一周，薪酬在试用期内总是很少的，转正后才会有大幅度提高。 “利用试用期骗取廉价劳力”以 20.26%恶冠榜首，成为最可恨的职场骗局。 （五）以招聘之名诱人犯罪 总有人向往省力而有赚钱的行当，而这行，只在骗子公司存在。没有学历本领要求，只需陪人聊聊天、喝喝饮料就可以月进万元，如此诱惑力极高的招聘广告经常出现在网络、报纸的角落或者街头巷尾的墙壁、电线竿上。 引诱你加入传销、色情及其它非法机构 /v_show/id_XMjYxNjg1NzEy.html 58tongcheng /v_show/id_XMjA2OTc1MjQ=.html 前程有忧大话西游 /v_playlist/f49585o1p32.html /v_show/id_XMzkxODgwOTIw.html * * 中国人才热线,为华南地区顶级人才招聘网站，致力于为企业和求职者打造专业、高效的人力资源服务平台。 1997年成立以来，其产品已涵盖：招聘、培训、猎头、项目招聘、人力资源论坛等领域。服务网络已遍布珠三角、长三角地区 招聘企业性质：综合性 企业招聘范围： * 以深圳地区为主* 以IT行业居多 零售人才网是 旗下网站－湖北武汉致力于打造中国零售业最棒的人才 网站零售业人才类网站中排名第一 招聘企业性质： 民营、私营企业，企业招聘范围：以湖北、广东、地区为主，以超市、百货、购物中心、便利店 企业方面：网络招聘、报纸招聘服务、猎头服务、培训服务、校园招聘服务、“急聘VIP”、人才测评、《首席人才官》杂志、智联社区 求职者方面：网络求职、个人培训、猎头服务 该公司成立于1997年智联招聘()是国内最早、最专业的人力资源服务商之一。 招聘企业性质