《你能行》读书会纪要.docx

《你能行》读书交流会会议纪要时 间：20**年**月地 点：大会议室。参加人员：***整理记录：***初入职场难免遭遇挫折，沙场老手也经历过迷惘期。如何应对这些困惑与压力，实现自我完善，在职业道路上做得更好，走得更远？为帮助青年员工更好地成长，通过交流与分享实现共同进步，区域于本月21日召开了《你能行》读书交流会。当晚，总经理和助理总经理拨冗参加交流会，与大家一同探讨职场发展中所面临的问题。首先发言的是来自押汇部的A小姐。她曾在之前的营业部模拟演练中表现出色，成功地为模拟演练营造了真实氛围。作为10年7月份社招入行的一员，她分享了自己的入行经历。由于新岗位的业务流程和风险把控都与之前的经验有所不同，这让她感到了一定的压力，但团结一心的**团队让她看到，只要抛弃拘谨，尽己所能，就能在岗位上发光发热。来自***的C先生将自己入行一年多以来的感受总结为“只有平淡才是真”。励志书籍总是能够给人以鼓舞，但其带来的亢奋和激情很快会退去。日复一日的生活中更多的是平淡，只有把书上这些原则带入到每天生活实践当中，才能对自己有所帮助。对于工作中的的挫折，他分享了自己如何进行调整：冷静看待得失，降低心理预期，把挫折、委屈当做必经的考验，平淡面对。 在这个飞速变革的时代中，我们面临相同的压力和矛盾。***的B小姐坦言，自己在打拼的过程中也有过迷惘和挫折，经历过失落和委屈。但回首来时路，终明白这份打拼的价值。成功只属于那些少数能够坚持到底的人。“一切皆有可能”，正是因为有了这样的信念，***的D先生在不利条件下出色完成了上级下达的任务。入行一年多，不但获评优秀员工，更晋升处长。他的经验是：面对困难，不要在思想上给自己设限，要努力发掘任务完成的可能性，通过适当的心理暗示，给自己更多的信心。***的E先生则分享了他做好“靠谱员工”的心得。成为一名“靠谱的员工”，你首先要非常熟悉***的方针政策；其次开展工作要讲究时效，分清任务的轻重缓急，把有限的资源放在最能产生效益的方面；抓住KPI(关键绩效指标)及时向领导汇报请示，让领导掌你的工作动向，也知道你付出的努力。来自***的F生同样有过意气风发却找不到出路的迷茫期。他主张所谓人才就是能够很好地完成领导布置的任务的人。梅花香自苦寒来，在成为人才之前，要学先会吃苦。***的G小姐，作为入行一年的青年员工分享了她的成长经历。在日常工作的磨练中，她的内心承受能力得到了提升。而良好的工作环氛围、紧密无间的团队协作，则让工作中的困难变得简单。她总结到，个人只有倚靠集体的力量才能获得更大的成功。有过留学经历的H小姐，回国后孤身一人来到***打拼，成为了***的一名员工。面对陌生的城市、陌生的环境，她充分发挥个人的主观能动性，积极开展拓展工作。她主要分享了以下四点工作收获：一、要充分利用工作时间进行有效地拓展。二、要适时向领导汇报工作，完成情况总是比领导的预期高一点点。三、要给自己一个提早的截止时间，让事情有缓冲的余地。四、做任何事情前，做好最坏的打算。例如，为防止资料的遗失，重要资料一定要留有备份。***的I先生提出，作为***人员一定要注重细节，顾虑到每一个细节才能高效地完成业务。他也表达了自己在职业生涯规划上是要选择“厚积而薄发”还是“一鸣惊人”的困惑。对此*总、*总都鼓励他应当扎实地做好每一件事，才能走得更稳，更远。10位推选人员的分享，不但让我们看到了***新人成长的心路历程，也让我们获得了许多好的经验。而后，2010年校招新员工也踊跃发言，分享了自己八个月以来的感悟。***的J讲述了自己的成长经历。作为一个做事有计划的人，他要求自己每天进步一点。通过日常的维护工作，慢慢学习和积累经验、技巧。当然，新人的成长离不开前辈的关怀与帮助，J也表达了自己对前辈们的感激之情。***的K分享了他对《你能行》这本书的感悟。他认为身边优秀的前辈们已经验证了他们能行！而对于新人们来说，你能行更多的是一句鼓励。要以前辈们为榜样，努力奋斗，相信自己能行！来自***的L先生则分享了自己在***工作的一些心得：面对工作上的心理落差，通过自我调节来摆正心态，坚信在不一样的舞台上也可以展现出相同的精彩。在认真听取了大家的发言后，***总也分享了自己一路走来的人生感悟。他认为作为***人员，要用自己的激情感染客户；作为领导，要用激情感染员工。出于对人生意义的追求，他放弃了相对安逸的工作，回到了压力较大***，重新面对挑战。对于人生的起伏，***总主张应当放长眼光，相信任何问题都是可以解决的。在逆境中所领悟到的将成为我们自己的人生财富。在整个交流会的过程中，***总和***总一直认真聆听同事们分享自己在工作中的疑惑，并一一给出建议和解答。最后，***总分享了《你能行》一书中的二句话，以激励各位青年员工。一句是心有多大舞台就有多大；二句是不怕做不到，