设备操作特殊技能人员管理.docVIP

问：请说明，如果设备操作需要特殊技能的员工，如何解决这一问题?? 答：综合来看，从下面几个方面解决； 首先，生产部门提出人员需求表注明给人力资源部招聘人员时要求相关{特种设备作业操作人员证}等操作工证书，以保证设备操作需要的特殊技能。 一、招聘层面 了解公司各生产部门的人员编制情况，收集增员申请报告，填写增员审批表。根据需求制定招聘计划。人力资源部与职位所在部门一起沟通、协作招聘，主要渠道以个旧老工业城市基础为依托开展招聘，内部培养提升，对口学校定向招聘。 二、培训层面 1、设备供应商在合同书中要求供应厂家派专业技术人员到我司进行特殊操作员工专业培训，考核后上岗。 2、通过云锡集团公司举办的专业培训班参加培训，通过收费或免费开班送培。 三、安全层面 通过云锡集团公司开班送培，公司安环部内部排期培训来强化安全标准，严格按照安全生产制度要求上岗。 重要岗位资格管理规程 1 目的 对各重要岗位操作人员上岗资格进行有效管理，加强对重要岗位的安全控制，提高人员安全意识，从主观上消除对环境施加的不良影响。 2 适用范围 适用于公司各重要岗位操作人员。 3 职责 3.1 人力资源部负责各重要岗位人员的招聘、培训管理； 3.2 相关责任部门（组）负责对技能岗位人员进行岗前培训； 3.3 各重要岗位人员负责本岗位相关设施的有效运行，对其岗位施加潜在的影响进行有效的控制。 4 管理内容 4.1 重要岗位分类及内容 4.1.1 重要岗位分为：特殊工种作业岗位、技能岗位（环境/质量/职业健康安全体系中重要岗位）。 4.1.2 特殊工种作业岗位：公司内机动车辆驾驶、电梯作业、压力容器操作、电工作业、制冷作业、专属设备等； 4.1.3 技能岗位：废水、废气排污设备的操作；化学危险品的贮存、使用操作；点焊、锡焊、超声波设备操作等体系文件中涉及的技能岗位； 4.2 任职资格 4.2.1 通用资格 4.2.1.1 年满 18 周岁，公司员工； 4.2.1.2 身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷； 4.2.1.3 初中以上文化程度，具有工作责任心； 4.2.1.4 了解操作设施的基本性能，并按照要求独立完成操作任务； 4.2.1.5 了解、遵守涉及本岗位并由公司收录的国家法律法规及相关要求； 4.2.1.6 接受公司相应培训，遵守公司相关的管理规定，无违纪行为； 4.2.2 特殊工种作业岗位上岗资格 4.2.2.1 具备相应工种的安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核，合格并取得相应上岗资格证； 4.2.2.2 特殊工种作业证周期性复审合格者。 4.2.3 技能岗位上岗资格 4.2.3.1 了解本岗位所涉及的相关体系的要求，接受本岗位的安全培训； 4.2.3.2 接受过公司相关的作业指导书及实施规程操作培训通过者，并按照要求上岗。 人力 吴俊宏