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烟草人事劳资科在经济运行会上的发言材料 今年以来，在市局党组的正确领导和各相关单位、部门的配合支持下，人事劳资科以科学发展观为统领，紧紧围绕中心工作，以“人事管理、用工分配、精神文明、思政工作再上新水平”为目标，根据年初省、市局工作会议部署和科室工作规划，持续推进绩效管理工作，注重人才队伍建设，落实企业文化宣贯，规范用工分配管理，加强精神文明建设，积极开展思想政治工作及深入学习实践科学发展观活动，取得了良好成效。现将有关工作汇报如下： 一、上半年主要工作回顾 （一）持续推进绩效管理，增强员工活力 在“系统规划、分段实施、稳步推进”的工作方针指导下，今年绩效管理工作以“坚持注重实效，解决突出问题”为中心持续推进，增强了员工省活力，取得了突破性进展。 一是解决了操作层面的具体问题。主要表现在：积极探索岗位评价与绩效系数调整的应用，有效解决“一人多岗”问题；引进年度综合考评调节系数，有效平衡各部门考核标准与考核力度不一致的问题；引入门卫、车队、机关后勤等部门，由专人负责考评，实现单位后勤人员合理考核，确保做到“全员考核”。 二是形成了绩效管理成就员工的理念。多次组织相关人员召开绩效管理研讨及培训会议，促使绩效管理人员深刻理解绩效管理理念，熟练掌握绩效考核办法,促进管理人员准确、客观地进行考核。 三是规范了考核流程。采取有效措施加强对绩效指标统一管理，同时不断促进考核指标的量化、细化，有效落实“严格考核”。 四是实施了绩效考核结果与员工薪酬的挂钩，“落实报酬”，实现完整的绩效管理过程，达到“有考核、有激励”的目的。 五是提高了考核操作效率。与信息部门合作开。 （三）抓好宣传贯彻工作，促进文化落地 在企业文化成果隆重发布后，我们积极抓好宣贯工作，精心策划09年企业文化宣贯实施方案，推动文化落地。一是举办“文化大讲堂”活动，在邀请人民日报副总编梁衡教授讲授企业文化知识后，4月上旬市局领导带头宣讲企业文化，7月组织对新聘员工进行企业文化培训；二是积极组织各部门、各单位参观企业文化展厅和观看25周年文化巡礼片《征程》；三是结合企业文化理念内涵，以兴趣小组为平台，积极开展各项活动；四是举办全员企业文化网络知识考试，让员工学习、领会企业文化内涵。 另外，随着省局企业文化建设的逐步推进，根据省局企业文化母子融合要求，我们对已完成的部分文化理念和释义进行相应的修改，重新提炼。企业文化命名“智圆行方，以方通责”；企业文化传承风格以及企业经营思想也重新作了解读。 （四）规范用工分配行为，完善管理制度 一是3月份组织召开了**市公司工会委员会第一届第三次职工代表大会，集中讨论、审议并表决通过《**市烟草商业系统集体劳动合同》、《**市烟草商业系统女职工特殊保护专项集体合同》、《**市烟草专卖局（公司）劳动合同管理暂行规定》、《**市烟草专卖局（公司）薪酬管理实施办法》、《**市烟草专卖局（公司）绩效考核管理办法》、《**市烟草专卖局（公司）员工劳动管理暂行规定》、《**市烟草专卖局（公司）员工加班等有关规定》、《**市烟草专卖局（公司）员工薪酬一次性套入办法》以及《**市烟草专卖局（公司）教育培训管理办法》等九项制度，进一步保障职工利益，规范了劳动用工、收入分配、教育培训等管理。 二是7月份组织召开工会委员会第一届第四次职工代表大会，在征求意见、集中讨论后，审议表决通过《**市烟草专卖局（公司）员工补充医疗保险实施办法》，进一步提高了员工医疗保障水平。 三是对全市2008年度担烟工资的使用情况进行分析、自查，并深入基层，了解、掌握季节性用工中收购期间的实际用工情况，努力提高收购人力成本使用效率。 四是深入“三产”企业，规范“三产”企业用工分配行为，进一步完善海晟公司“人、财、物”管理办法。 （五）加强精神文明建设，做好创建工作 一是加强行业文明创建工作。坚持从落实创建工作机制入手，紧扣创建重点，加强工作指导，扎实推进创建工作深入开展，在上半年市局被评为第十届省级文明单位的基础上，积极做好省市级文明创建窗口、青年文明号、巾帼文明岗等创建申报工作。 二是加强计划生育工作。组织召开全市计生工作会议，出台全市员工计划生育管理办法并组织学习，要求各单位逐级签订计生责任状，建立计生台帐，巩固提高计生工作水平，确保顺利完成计划生育工作指标。 三是加强优秀基层单位创建工作。根据上级开展优秀基层单位创建活动的意见，系统规划，确立了创建目标任务，成立了优秀基层单位创建活动领导小组，设立了创建工作组，积极深入基层开展创建调研活动，稳步推进创建活动。 四是积极履行企业责任。积极开展“联创共建”活动，挂钩帮扶**抚市镇鹊坪村开展社会主义新农村建设；在“六一”节日，向学校单位捐款；积极投入助学活动，赞助**一中品学兼优的贫困学生；积极组织全体职工为鑫叶物流公司困难职工捐款。 五是积极