某村镇银行人事薪酬管理暂行办法.docVIP

村镇银行人事薪酬管理暂行办法 第一章总则 第一条为实现XX村镇银行（以下简称“本行”）人力资源的合理开 发配置，吸纳和培育优秀人才，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中 华人民共和国劳动合同法实施条例》和国家有关劳动政策法规及本行的人 力资源管理原则，特制定本办法。 第二条本行劳动用工实行劳动合同制。银行与员工在平等自愿，协 商一致的基础上签订劳动合同。 第三条本办法是村镇银行人事、薪酬管理的基本依据，适用于村镇 银行聘用的合同制员工。 第四条综合管理部负责全行人力资源开发和管理，负责制定劳动用 工、薪资福利、教育培训、考核奖惩等制度办法，组织实施并监督检查制 度执行情况。 第五条其他部室制定本业务岗位要求和准入标准，以及相关专业管 理人员任职资格的审查；组织对本部门员工的考核。 第三章聘用标准及程序 第六条聘用员工的基本条件 (一）具有良好的政治思想道德品质，较强的爱行敬业精神和开拓能 (二）无违纪违法行为和不良职业记录； (三）拟任高、中级管理职务的人员，须具有相关专业大专以上学历； 招聘的应届毕业生，应具有本科（含）以上学历； (四）拟从事各类岗位工作的员工应具有相应的专业知识或专门技能 及实际工作经验（院校应届毕业生除外)。其中管理岗位员工一般应具有金 融业务工作经历或本专业工作经验三年以上； (五）年龄一般为40周岁以下，身体健康； 属于本行紧缺人员的，可适当放宽以上条件。 第七条有下列情形之一者，不得聘用： (一）受过刑事处罚的； (二）有违反金融法规和扰乱金融秩序行为记录的； (三）原单位未做出离任审计及涉及经济和违规问题未查清或未做出 结论的; (四）未与原单位解除劳动合同或脱离劳动人事关系的； (五）提供虚假应聘材料和信息的； (六）有其他本行不得聘用情形的。 第八条聘用程序。聘用行员应依据各类岗位标准对应聘人员要求进 行考核（考试）选拔，择优聘用。 (一）根据招聘计划，岗位需求，由综合管理部提出招聘录用方案， 并组织实施； (二）对应聘者提供的个人资料进行初步筛选，确定应试人员名单并 通知本人； (三）组织笔试和面试； (四）根据应聘者考试成绩、综合素质，用人部门意见，经综合管理 部审核，确定拟聘用人选； (五）经审核符合条件者，报行领导审批； (六）拟聘用人员到指定医院进行体检； (七）办理录用手续，填写录用审批表； (八）签定劳动合同。聘用人员进入试用期或见习期，其中应届毕业 生应持有关正式报到证件方可办理入行手续，并签订不超过五年期限的劳 动合同； (九）员工上岗前须经过业务培训，通过相应岗位的资格考试，取得 上岗资格。 第四章试用期 第九条首次聘用行员实行试用期制，根据合同期限相应确定试用期， 最长不超过六个月。试用期届满前十日内，完成试用期考核。经个人申请、 部门考核合格的，予以转正；考核不合格的，解除劳动合同。试用期间有 突出成绩的，可提前转正。急需的特殊人才可免除试用期。 第十条对全体受聘员工，应依据客观公正的原则，实行严格的考试、 考评和考核制度。实行领导与员工相结合、平时与定期相结合、定性与定 量相结合的考核方式，考核员工履行岗位职责和业绩情况。 第十一条考核的主要内容包括转正、上岗考核（考试）、月（季）度 考核和年度综合考核等。 第十二条考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四类，作为 月（季）度、年度奖金发放、员工级别升降，岗位交流、辞退、聘用和聘 任等奖惩的重要依据。 第十三条坚持精神奖励与物质奖励相结合的原则，对工作中表现突 出、成绩显著、贡献较大的员工给予晋档、晋级、发放奖金及荣誉称号等 奖励。 第十四条坚持惩处与教育相结合的原则，对违法、违规、违纪的员 工，按有关规定，予以处理。 第六章岗位交流及回避 第十五条在保持业务工作稳定有序发展的前提下，根据考核的结果， 结合工作需要、员工素质和意愿等进行岗位交流，以扬长避短，优化组合。 第十六条本行实行关键岗位人员定期轮岗制度，具体按本行的有关 规定执行。 第十七条对因患病、工伤、考核等原因不胜任现职位的员工，经岗位 调整后仍不适应者可离岗培训，时间一般为三个月，经培训合格的可重新确 定岗位，不合格予以解除劳动合同。 第十八条实行亲属回避制度。凡属配偶、子女或子女的配偶等亲属 关系的人员不得在同一营业网点工作，也不得在上下级机构有隶属、领导、 监督、制约关系的岗位工作。 第七章行员分类 第十九条本行行员岗位分为管理类、综合类、业务类、市场类和运 行操作类等类型。管理类是指本行领导班子成员所担任的岗位；综合类是 指各职能部室负责人所担任的岗位；业务类是指从事具体职能工作的岗位; 市场类是指直接从事金融产品和服务的销售、客户拓展和维护工作，从而 完成特定经营指标的岗位；运行操作类是指按照明确的规章制度、规范的 操作流程和既定的工