典当有限公司劳动纪律管理规定.docVIP

ⅩⅩⅩⅩ典当有限公司劳动纪律管理规定 为加强公司劳动管理，维护正常工作秩序，提高工作效率，特制订本考勤制度。 工作时间 公司实行三十五小时工作制。 工作时间为周一至周五的上午8:30至12:00，下午2:30至6:00 考勤规定 除公司领导外，公司员工上下班一律实行考勤。 工作时间开始后到岗者为迟到，工作时时提前离岗者为早退。第次迟到、早退或工作时间擅自离岗，时间超过半小时视为旷工半天；超过两小时，视为一天。迟到、早退累计五次视为旷工一天，每增加三次，视为旷工一天。 各部门经理负责工作时间内本部门员工的劳动纪律管理工作。每月初第一个工作日将其执行情况交人力资源岗。 员工违纪行为的薪酬扣款按公司《工资及福利管理制度》的有关规定执行。 假期规定 事假必须事前办理请假手续，事后视为旷工，但遇偶发事故，应出具证明确认属实后，方可办理补假手续。事假全年累计不得超过十五天，超过按旷工论处。事假不满一天者以小时计算，累计5小时以上为一天。 病假一天以内（含一天），可采用电话方式在工作时间开始之前向上级主管领导请假。到岗后按审批程序补办请假手续，免附医院证明。连续病假一天以上者，必须按审批程序办理请假手续，附市级以上医院证明。 员工因工负伤信院或需疗养者，缴验市级以上医院证明，按审批程序办理请假手续。 员工因工作需要，派出学习、考察一个月以上者，视为公派培训。公派培训须填写《员工外派培训申请表》，按程序审批，并视为履行请假手续。 公司员工每年可带薪休假一周，年资每增加一年，假期可增加一天，但最多可增加五天。带薪年假不得跨年度使用。员工因病事假、婚丧假、计划生育假、产假可冲销当年带薪年假天数。 女员工产假九十天，其中产前休假十五天，难产或双生凭医院证明可增加产假十五天。女员工二十四周岁以上为晚育，晚育休假增加十四天。在产假期间领取独生子女证的可增加产假三十天，并给男方护理假十天。产假假期包括公休假日和法定节假日。 员工结婚，给予假期三天。晚婚增加九天。结婚时双方不在一地的，可根据路程远近另给予路程假。 员工的直系新属以及祖父、外祖父、祖母、外祖母死亡时，给丧假三天。 员工办理请假手续时，需履行审批程序。 公司规定的各类假期的薪酬扣减按《工资及福利管理制度》的有关规定执行。 加班规定 第十七条 因临时安排工作加班,需事前填写《加班申请单》，按审批程序进行审批。 第十八条 支付加班报酬方式由公司总经理决定，应首先安排调休，因工作安排确实不能调休时，按《工资及福利管理制度》的有关规定支付加班工资。 第十九条 每月加班总时数不得超过36小时。加班内容为公司领导临时安排的工作。职责范围内的工作在工作时间内不能完成者，不作为加班内容。 出差、请假审批程序 第二十条 公司员工出差、请假需填写《出差申请单》或《请假申请单》，按审批程序审批后交人力资源岗备案。 第二十一条 审批权限规定：公司部门经理请假须报总经理批准；一般员工请假一天以内（含一天）须报副总经理批准，超过一天须呈报公司总经理审批。 附则 第二十二条 本规定自下发之日起施行。 附表一： 公司员工 年 月份劳动纪律统计表 填表日期： 年 月 日 姓名 部门 迟到 早退 旷工 病假 事假 违纪事项及次数 注：本月考勤人数为 人，其中全勤 人、迟到 人、早退 人、旷工 人、请假 人、违纪 人。 附表二： 请假申请表 申请时间： 年 月 日 申请人 部门 岗位 请假事由： 事假 病假 工伤假 带薪年假 婚假 丧假 产假 其他 请假期限 （一天以上） 年 月 日至 年 月 日，计 天 （一天以内） 日 时 分至 日 时 分，计 时 人力资源岗 经核实，该员工已请假 天，尚有 天，符合（或不符合）请假条件。特此证明。 签字： 部门经理 年 月 日 副总经理 年 月 日 公司总经理 年 月 日 附表三： 出差申请单 申请日期： 年 月 日 申请人 部门