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Jones Apparel验厂 Jones Apparel验厂就是客户或客户委托公证行对其所批准生产或准备建立合作伙伴关系的厂家所进行的检查与验收，以确保他们的合作伙伴符合他们的“行为准则”。查验的内容主要包括公司证件数据、管理模式、员工人 权、产品质量、反恐安全措施以及作业场所、生产设施、消防设备、生活设施、环境卫生、厂房建设、饮食娱乐等各方面。 Jones Apparel验厂 审核文件清单 1） 附ITS质量体系文件及相关记录清单 2） 质量手册（程序文件，作业指导） 3） 合格供应商清单 4） 采购订单 5） 向关键供应商采购的订单 6） 来料记录 7） 各车间领料记录 8） 原料盘点记录 9） 成品入库/出库记录 10）来料检验记录 11）如有发生退货，工厂的纠正的措施程序， 12）生产工单 13）仪器清单及校正记录 14）模具的保养记录 15）对工人的培训计划及记录（重点是QC） 16）制程中的检验方法及记录 17）成品的检验方法及记录 18）不良品的处理记录 19）组织结构图及各工序的职责 20）管理评审记录 21）客户投诉程序及相关记录 22）机器的安全操作指引 Jones Apparel验厂的好处： （1）建立符合国际要求的管理体系，可得到国际买家认可，增加与世界知名品牌正面竞争的能力 （2）促使消费者对产品建立正面情感； （3）稳固并巩固与采购商的合作关系，为长期的发展奠定坚实的基础； （4）提升管理系统，改善与员工的关系，从而提高生产力并提高利润； （5）缩小潜在的商业风险比如工伤乃至工亡，法律诉讼或者是失去订单； （6）拓宽新市场，开发新市场和客户：有社会责任的公司将从竞争对手中脱颖而出； （7）获得稳定定单业务，减少员工流动量 Jones Apparel验厂工厂自检表 1、工厂规定最低工作年龄是多少？ 2、有无针对学龄儿童的工作经验强化培训计划？ 3、对不满18周岁的工人是否有限制？ 4、工厂采用什么措施确定工人的年龄？ 5、所有的工人是否自愿工作？工厂如何确保所有工人都是自愿工作？ 6、工厂是否有囚犯或被军队或当地政府委派的工人？ 7、下班时工人是否可以自由离开工厂？ 8、警卫是否只是负责工厂的财产和运作的安全？如果是，那他们的职责是什么？ 9、工人是如何招聘进来的？ 10、工人行为不当或表现不佳，采取什么处罚机制？ 11、工厂的招聘是否基于年龄、性别、种族、性取向、政治归属和国籍？ 12、熟手工人的最低工资是多少？非熟手工人？ 13、工人工资通过什么方式支付？现金、银行转账和支票等 14、工人的工资是计件、计时或月薪？ 15、工人上班是否要打卡？ 16、多久发放一次工资？ 17、工人工资是否有扣除项？有什么扣除项？它们是怎样存档的？ 18、有无工人欠公司的钱？ 19、工厂提供工人什么津贴或补助？房补、餐费、交通费、卫生保健费、儿童保育费、病假工资、突发事件假期、产假、经期假、有薪年假、宗教节假日、社会保险等？ 20、津贴或福利是否算进最低工资？ 21、是否有分红计划？ 22、培训期间工人是否有工资？ 23、加班有加班费吗？ 24、最长连续工作多久才有休息？ 25、工厂工作时间多长？ 26、工厂有几班制？每个班次工作时间多久？ 27、加班费如何计算？ 28、工人平均每周加班时间是多少？ 29、每天正常工作时间是多少？ 30、工人每周最多上班时间为多少小时？ 31、工人是否每天有用餐的时间？ 32、工人是否每天有休息的时间？如果有，每天几次，每次多长时间、 33、工人可以把工作带回家做吗？ 34、工厂是否有急救药箱？ 35、工厂是否有受过培训的急救员？ 36、工厂是否提供工人有关健康安全的培训？ 37、工厂是否有灭火器或喷洒系统？ 38、多于两层的楼房是否有逃生通道？ 39、是否免费为工人提供工人防护用品？ 40、是否限制工人饮用水？ 41、工厂有多少功能完好的洗手间？男女厕所分别有多少？ 42、工厂是否有通风和照明系统？ 43、所有楼层的每个班次是否都有主管在场？每个班次有几个主管？ 44、是否允许工人参