关于核心价值观考核量化体系的心得和感受.docVIP

关于核心价值观考核量化体系的心得和感受 通过今天对亿利集团的发展史的学习，使我对核心价值观体系有了更为深刻的认识，对文件中提到的“以厚道为本，以共赢为胜，以提升领导力为追求”中的以共赢为胜深有感慨。 二零一二年的初冬，亿利资源集团为了提高企业文化，发展企业灵魂，确立了亿利资源“厚道、共赢、领导力”的核心价值观，亿利资源集团二十四年来致力于发展沙漠绿色经济产业，亿利资源集团在治理沙漠的同时，变沙漠劣势为优势，把沙漠作为一种宝贵的资源开发利用。一是清洁能源产业。大力投资，利用沙漠的土地、阳光、生物等资源，发展了光伏产业、生物质能源和新材料产业；二是天然药业。在沙漠适宜地方大规模种植了既能防风固沙又有药用价值的甘草等沙旱生植物，既实现了防沙绿化的目的，又让其产生了经济效益，一举双得，以此造福子孙后代，为了社会做出了不朽的贡献。身为一名亿利资源集团的员工，我倍感荣幸和自豪。 “厚道、共赢、领导力”这是亿利资源的核心价值观。其中“厚道”最为基本，我们的企业价值观呼唤厚道——企业为重的做事之道，遵章守纪的行为之道，不断追求的进取之道，诚实互信的待人之道。我认为“做人要厚道”这不仅是企业员工的准则，更是每一个人为人处世的原则，“不说谎，不浮躁，低调，老实，严谨，谦和，诚信守法，厚德载物”这是亿利集团对员工的要求。这几个简短的词汇道出亿利人对“厚道”所承载的社会责任和正确的人生价值观。厚道人憨厚，他们在勤奋中进取，在进取中成长，他们是企业发展生存的力量源泉。? 同时，亿利资源集团的发展沙漠绿色经济产业的方向就是一种“社会责任”，我认为作为一个优秀的企业，“社会责任”超越了企业本位的发展。加速发展的企业活动不断改变着整个世界，而不断变化的世界为企业发展提供所需的有效资源的质量高低，又决定着企业未来的可持续发展。因此承担社会责任，是企业自身发展的需要，又超越于企业发展本身。这就是与社会共赢。? ? ?????? ? 企业的发展必须以人为本，员工的发展就是企业发展的根基，员工与企业和谐发展这是提升企业能力的必然因素，对员工个人而言，快乐工作有助于促进其身心健康。工作满意度与健康的关系越来越得到人们的重视。对企业而言，快乐工作意味着向人本化管理理念的转变。?对社会而言，快乐工作是促进社会和谐的基本因素。员工也必须忠诚于企业，企业以营利为目的，企业的发展建立在盈利的基础之上，任何员工要想获得自己的期望待遇，必须能够为企业创收更多。如果企业是大海，那么员工便是水滴，水滴组成大海，大海孕育水滴，水滴对于大海何其重要，大海对于水滴何其倚重。企业为员工提供工作、学习的地点，展现自己、提升自己的平台，员工通过这个平台了解、服务公司，在不断进步中为企业做出贡献，并将自己的能力充分展现出来。这就是企业与员工的共赢。 对企业忠诚是一种传统美德，良好的忠诚度有助于提升自己的社会信誉度。每个人在就业过程中选好适合自己的企业尤为重要，一旦选定，就要坚定的干下去，切不可三心二意，东张西望。不是所有公司都会取得成功，但一个忠于自己企业直到其破产的员工绝对是一个值得信赖的人才。? 对于亿利集团的核心价值体系认识的越深刻，我的内心就越自豪，为我作为一名亿利人而感到自豪，为我在这个家庭的成长而感到骄傲，因为随着一代又一代亿利人的身体力行，“厚道、共赢、领导力”必将会融入到亿利人的血液里。?