银行劳动人事法律法规制度.docVIP

银行劳动人事法律法规制度 第一条 为规ⅩⅩ银村镇银行股份有限公司(以下简称本行)员工的管理，保障本行及员工的合法权益，加强员工队伍建设，调动员工的积极性，促进本行快速发展，根据《劳动法》、 《劳动合同法》及其他劳动人事法律法规，结合本行实际制定本 办法。 第二条 员工管理必须坚持以下原则： (一)依法合规的原则； (二)德才兼备、注重实绩的原则； (三)公开、平等、竞争、择优的原则； (四)监督约束与激励保障并重的原则； (五)优化结构与团队精神的原则。 第三条 本办法所称的员工是指依照本办法履行义务、享有权利、纳入本行董事会核定编制、实行劳动合同制管理的人员。 第四条 本行实行全员劳动合同制、领导聘任制、普通员工等级制及结构薪酬制。 第五条 本行员工根据业务需要进行定员、定岗、定职责管理。 第六条 本行的办公室负责全行员工的综合管理工作，并指导员工管理工作。 第二章 员工的条件、责权与行为规范 第七条 本行员工应当具备下列条件： (一)遵守国家的法律法规和本行的规章制度； (二)年满18周岁，不超过法定退休年龄； (三)具有良好品行，没有不良信用和不良行为记录； (四)除高管人员和中层领导外，从事业务工作的普通员工具有银行业从业经历的，应具有中专(高中)以上学历，没有银行业从业经历的应具有大专(含大专)以上学历； (五)具有正常履行职责的身体条件； (六)法律规定和本行要求的其他条件。 第八条 员工应当履行下列义务： (一)遵守国家的法律法规和本行的规章，接受银行监管； (二)按照规定的权限和程序认真履行职责，保证完成工作任务； (三)全力为客户服务，接受客户的监督； (四)维护股东和本行的合法权益，维护本行的安全、品牌、形象和荣誉； (五)忠于职守，勤勉尽职； (六)团结协作，求真务实，齐心开拓创新; (七)保守本行的商业秘密； (八)遵守纪律、公正廉明、诚实守信、恪守职业道德，模范遵守社会公德； (九)本行规定的其他义务。 第九条 员工有下列权利： (一)获得履行职责应具备的安全、健康及其他工作条件； (二)非因违法和违反本行规章，非经规定的程序，不被解除聘任、聘用和劳动合同，不被辞退及给予其他行政和经济上的处罚； (三)依法、本行规章及劳动合同获得工资报酬、保险福利和各种假期的待遇； (四)参与经营管理和民主管理； (五)对本部门和全行工作及领导提出建议、批评、申诉和控告； (六)参与培训； (七)提出辞职； (八)本行规定的其他权利。 第三章 录 用 第十二条 录用员工应当遵从下列要求： (一)符合国家的劳动法规和本行的利益。坚持双向选择、公平竞争，不录用未成年人，不歧视妇女； (二)保证员工质量。根据工作需要，坚持条件和程序，运用科学方法录用； (三)降低录用成本。应当减少录用所花的时间，防止招聘不慎带来的重新招聘和录用工作后离职等录用成本。录用或聘任员工的数量应当控制在董事会批准的员工总编制和各种职级的编制限额内； (四)着眼长远发展。注意安排好员工的梯度结构，做到经历和学历、青年和中年搭配合理。 第十三条 录用员工实行公开考试、严格考察、公平竞争、择优录用的办法。其程序如下： (一)办公室根据业务发展的需要，经过对员工的需求预测，提出员工的增量，并制定录用政策和方案，经董事会研究后实施； (二)以办公室为主，用人部门配合，进行职位分析，提出职务说明书，并据职务说明书确定任职资格、录用内容和标准及录用甄选技术； (三)办公室进行宣传广告，并做好录用的各项准备工作。录用广告应当载明录用的职位及其资格条件、名额、申请录用需提交的材料以及其他录用须知事项； (四)求职申请人填写求职申请书；办公室根据求职申请书对申请人资格进行初选。申请人提交的申请材料应当真实、准确； (五)对达不到本办法第七条第三款规定的从业资格条件的人员进行笔试。考试内容根据录用人员应具备基本能力和不同的录用专业分别设置； 招聘组织根据笔试结果按高于实用人员的一定比例确定面试人员进行面试，提出拟用备选人员。面试的内容包括基本素质、知识技能、管理能力和个性偏向。 (六)由办公室对拟用备选人员进行背景调查，对其品行、信用记录、资格和其他背景进行确认，并写出由调查人签字的认定材料；对于2次就业的，应当提供原使用单位的鉴定材料和审计材料； (七)办公室对经过2次筛选后确定的人员，组织进行体检，体检的项目根据职位要求确定； (八)办公室与录用人员就劳动合同的具体内容进行协商沟通，达成一致； (九)按照规定的职权将拟用人员名单及其资料和情况提交会议研究，确定录用人员，并由办公室向录用人员发出录取通知书。被录用的员工应按期报到，并填写有关人事表格，提交保证书、体检表，身份证复印件及照片、学历等证书；