西安交通大学17年5月课程考试《管理学原理》作业考核试题西安交通大学17年5月课程考试《管理学原理》作业考核试题.docVIP

西安交通大学17年3月课程考试《管理学原理》作业考核试题 一、单选题（共 30 道试题，共 60 分。）V 1. 古典管理理论阶段的代表性理论是( ) . 科学管理理论 . 管理科学理论 . 行为科学理论 . 权变理论 标准答案： 2. 从某种意上说，既是计划工作的基础，又是控制的基本标准的是( ) . 实物标准 . 费用标准 . 收入标准 . 成本标准 标准答案： 3. 采取工作岗位轮换的方式来培训管理人员，其最大的优点是有助于：（ ） . 提高受训者的业务专精能力 . 减轻上级领导的工作压力 . 增强受训者的综合管理能力 . 考察受训者的高层管理能力 标准答案： 4. 在市场上经常出现这样的现象，当某种商品大幅度降价时，人们对其反应冷淡，市场需求量少有增长；而一旦该商品再度开始涨价时，人们却又开始抢购，市场需求量大幅增长。这种情况的出现，主要是由于消费者在作出商品购买决策时受到以下哪一因素的影响？（ ） . 盲从心理 . 习惯心理 . 逆反心理 . 预期心理 标准答案： 5. 成功地履行管理职能最基本的要求是( ) . 德才兼备 . 具有管理能力 . 强烈的管理愿望 . 符合革命化、知识化、专业化、年轻化的要求 标准答案： 6. 下列哪种组织结构又称为“斯隆模型” ( ) . 多维立体结构 . 矩阵结构 . 职能型 . 事业部制 标准答案： 7. 根据领导者运用职权的方式不同，可以将领导方式分为专制、民主与放任三种类型。其中民主式领导方式的主要优点是：（ ） . 纪律严格，管理规范，赏罚分明 . 组织成员具有高度的独立自主性 . 按规章管理，领导者不运用权力 . 员工关系融洽，工作积极主动，富有创造性 标准答案： 8. 根据领导生命周期理论，领导者的风格应该适应其下属的成熟程度而逐渐调整。因此，对于建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说，其领导风格逐渐调整的方向应该是：（ ） . 从参与型向说服型转变 . 从参与型向命令型转变 . 从说服型向授权型转变 . 从命令型向说服型转变 标准答案： 9. 管理学中的原理和方法适用于各种类型组织，说明管理学具有（ ） . 一般性 . 多样性 . 历史性 . 实践性 标准答案： 10. 利克特的管理模式认为，极有成就的管理者一般采用的管理方法是( ) . 利用-命令 . 温和-命令 . 集体参与 . 商议式 标准答案： 11. 头脑风暴法属于( ) . 外推法 . 直观法 . 因果法 . 德尔菲法 标准答案： 12. 管理过程理论强调() . 管理是让别人同自己去实现既定目标的过程 . 管理的核心是提高劳动生产率 . 在管理中要重视人的因素 . 要建立正式的、非人格化的组织体系 标准答案： 13. 管理的核心是( ) . 决策 . 领导 . 激励 . 处理好人际关系 标准答案： 14. 20世纪初，提出图表系统法的人是( ) . 甘特 . 泰罗 . 维纳 . 穆登 标准答案： 15. 管理的主体是( ) . 企业家 . 全体员工 . 高层管理者 . 管理者 标准答案： 16. 管理人员与一般工作人员的根本区别在于：（ ） . 需要与他人配合完成组织目标 . 需要从事具体的文件签发审阅工作 . 需要对自己的工作成果负责 . 需要协调他人的努力以实现组织目标 标准答案： 17. 一般说来，组织越稳定，管理宽度应该( ) . 越小 . 越大 . 无法判断 . 无影响 标准答案： 18. 适合于评价任何一种职位，最有创见和最有前途的主管人员评价方法为( ) . 职务系数法 . 时距判断法 . 四象限法 . 比较法 标准答案： 19. 泰罗认为工人和雇主双方都必须来一次( ) . 管理培训 . 管理实践 . 劳动竞赛 . 心理革命 标准答案： 20. 下列四组商品，哪一组商品之间存在着消费上的相互替代关系？（ ） . 轿车与轮胎 . 照相机与胶卷 . 钢笔与茶叶 . 牛肉与羊肉 标准答案： 21. 根据马斯洛的需求层次理论，可得如下结论：（ ） . 对于具体的个人来说，其行为主要受主导需求的影响 . 越是低层次的需求，其对于人们行为所能产生的影响也越大 . 任何人都具有五种不同层次的需求，而且各层次的需求强度相等 . 层次越高的需求，其对于人们行为所能产生的影响也越大 标准答案： 22. 新古典管理理论的形成发展主要是( ) . 从18世纪到19世纪末 . 从20世纪初到20世纪30年代 . 从20世纪30年代到20世纪60年代 . 从20世纪60年代至今 标准答案： 23. 没有反映出管理专业化分工的组织结构为（ ） . 职能型结构 . 直线制结构 . 事业部制型结构 . 矩阵型结构 标准答案： 24. 某组织中设有一管理岗位，连续选