[毕业设计职称论文]浅谈现代企业人力资源管理中激励机制之我见.docxVIP

浅谈现代企业人力资源管理中激励机制之我见【摘要】：随着中国融入国际经济体系步伐的加快，如今，企业之间的竞争已经不是单纯的物质竞争，企业发展的关键因素越来越趋向于以人力资源为基础的人才竞争。作为管理科学核心部分的人力资源管理也愈来愈受到重视，然而激励机制要是人力资源管理的重要内容，因此，探讨激励机制对调动员工的积极性挖掘员工的潜能、促进组织目标的实现以及对企业的发展等都具有重要的意义。，【关键词】：企业 人力资源管理 激励机制世界上人是第一个可宝贵的。一旦人的活力被充分发掘出来，它将会放射出巨大的热能。美国杜邦公司前董事长渥德鲁曾说过：发展的秘诀只有一个，就是使公司的发展与从业人员的幸福融为一体，因而不断给员工最大的激励。的确，激励具有重要的意义，它能够使得员工为企业的发展而奉献，使得公司在激励的市场竞争中傲立潮头。一、人力资源管理激励机制的内涵。 激励机制的内涵，所谓激励就是利用某种外部诱因调动人的积极性和创造性，使人有一股内在的动力，向所期望的目标前进的心理过程。激励的实质就是通过目标导向，使人们出现有利于组织目标的优势动机并按组织的需要的行动。激励机制是在企业内外部条件之内，通过各种激励方法与规章制度来制定的一套理性化的制度，激发员工为企业做出贡献，提高员工的积极性和工作效率。二、人力资源管理激励机制的方法。 激励机制在企业管理的应用中，激励的方法多种多样，从内容上分，主要有物质激励法、精神激励法、情感激励法、目标激励法及惩罚性激励法这五大类。（1）、物质激励，物质是人生存的基础，对生活的追求是每个人都具有的，因此，企业在需求合理、情况可能的前提下，根据自己的实际情况，针对不同性质的需求特点，不要超越客观现实，把需要放在现实的基础上。它的主要表现形式有薪水、奖金、津贴、福利等。美国心理学家马斯洛的需求五层理论说明，人的需求是分层次的，只有满足了低层次的需求后，才能考虑高层次的需求。追求基本物质的需要，是人生存的本能，因此，物质激励机制在人力资源管理激励机制中具有重要意义。（2）、精神激励， 它是指管理者用政治教育、倡导企业精神、发扬名族气节，来培养有理想有知识有追求、有文化有道德的新型职工队伍的有效方式。美国心理学家茨兹伯格认为，外部条件的改善虽可以消除人的不满，但未必能使人产生积极行为。只有从人的内部、工作本生（如工作成就、得到社会承认等）进行激励才能真正调动人的积极性。（3）、情感激励， 情感是人对客观事物所表现的一种感觉的态度，它反映人对事物作用后的好恶倾向。情感激励在实际工作中形式多样，从帮助解决生活和工作上的实际困难，促进他们上进。总之，企业应该把情感激励下面资料为赠送的地产广告语不需要的下载后可以编辑删除就可以，谢谢选择，祝您工作顺利，生活愉快！地产广告语1、让世界向往的故乡?2、某沿河楼盘：生活，在水岸停泊?3、一江春水一种人生?4、某钱塘江边楼盘：面对潮流 经典依旧?5、海景房：站在家里，海是美景；站在海上，家是美景6、以山水为卖点的楼盘：山水是真正的不动产7、某城区的山腰上的楼盘：凌驾尊贵 俯瞰繁华8、某地势较高的楼盘：高人，只住有高度的房子9、某学区房：不要让孩子输在起跑线上10、尾盘：最后，最珍贵?11、回家就是度假的生活?12、生命就该浪费在美好的事情上?我们造城——?2、我的工作就是享受生活——3、 我家的客厅，就是我的生活名片——?4、在自己的阳台 看上海的未来——?5、公园不在我家里 我家住在公园里——?6、这里的花园没有四季——?7、***，装饰城市的风景——?8、***，我把天空搬回家——?9、房在林中，人在树下——?10、生活，就是居住在别人的爱慕里——?11、到〖星河湾〗看看好房子的标准——?12、好生活在〖珠江〗——?13、爱家的男人住〖百合〗???城市岸泊： 城市的岸泊，生活的小镇生活之美不缺少，在于发现情趣不在于奢华，在于精彩生活有了美感才值得思考……玫瑰庄园： 山地生态，健康人生卓越地段，超大社区一种完整且完善的环境，像原生一样和谐原生景象 自然天成人本理念 精品建筑知名物业 智能安防诚信为本 实力铸造比华利山庄：海岸生活——引领世界的生活方式?海岸生活——22公里的奢华海岸生活——高尚人生的序曲海岸生活——人与自然的融合苹果二十二院街：人文 自然 现代铺的蔓伸荣和山水美地：让世界向往的故乡香港时代： 时代精英 开拓未来领衔建筑，彰显尊贵绿地崴廉公寓：金桥 40万平方米德国音乐艺术生活汇都国际： 昆明都心，城市引擎财富之都 风情之都 梦幻之都 文化之都 商贸之都西部首座巨型商业之城颠峰商圈的原动力，缔造西部财富新领地新江湾城： 绿色生态港 国际智慧城新江湾城，一座承载上海新梦想的城区上海城投，全心以赴建设知识型，生态型花园城区风和日丽： 入住准现楼，升值在望湾区大户，空中花