过劳死法律规制探析.pdfVIP

内容摘要 近些年，我国媒体所报道的“过劳死”案例不胜枚举，所覆盖的群体涉及企 业、事业单位、党政机关工作人员，我国的很多城市，尤其是经济发达的沿海城 市，“过劳死”现象之严重性令人咂舌，并以知识分子为主力军。而“过劳死” 目前仍属于我国立法的一个空白区域，我国的相关法律法规既没有对其概念做出 明确的界定，也没有形成规制“过劳死”现象的一套完善法律制度，对其研究仅 限于学理。当大量的“过劳死”案件诉诸法院，以求获得公正判决时，法院却面 临判无所据的尴尬情境，让劳动者权益的维护成为一个未知数。因此，笔者从“过 劳死”制度构建入手，结合我国实际和国外立法干预现状，作此文。为畅通劳资 纠纷解决渠道，实现劳动者的体面劳动提出自己力所能及的意见。 本文分为四个部分，第一部分讲述了我国“过劳死”现象的现状及成因，通 过列举媒体报道的、富有代表性的“过劳死”案例，指出我国“过劳死”现象的 严重性和普遍性，并综合这些典型案例总结出其成因，主要有四个方面，分别是： 晋升为职场潜规则的“加班文化”、“狼文化”等社会文化层面；侵犯劳动者的休 息休假权和劳动安全卫生权的用人单位方面；将工作奉为人生价值和生活全部的 劳动者自身；社会保障的缺位。 第二部分从理论上对“过劳死”进行深度