在组织和党务工作会议上的讲话.docVIP

储 xx 同 志 在全市组织工作会议上的讲话 （ⅩⅩ年3月16日） 同志们： 这次会议的主要任务是：深入贯彻落实全省组织部长会议、sz市组织工作会议以及市六届四次党代会精神，总结ⅩⅩ年工作，安排部署ⅩⅩ年全市组织工作任务。下面，我根据部长办公会研究的意见，讲三个问题。 　 443万元，有效地支援了灾后重建工作。认真解决挂职招商干部工作中遇到的问题和困难，督促外出干部开展招商活动，扩大了对外开放水平，促进了招商引资。积极参与融入武汉城市圈、文明卫生城市创建、新农村建设、“城乡互联、结对共建”等市委的中心工作，有力地推动了工作任务的落实。 2、大力加强领导班子和干部队伍建设，领导科学发展的能力和水平进一步提高。认真落实、稳步推进干部培养选拔“六个一批”工作，组织符合条件干部积极备考，先后有1名干部被录用为sz市直部门副局长，9名干部被录用为sz市直部门正、副科长，19人被录用为乡镇公务员。成功组织了全市公开选拔工作，选拔了12名副乡科级领导干部，其中女干部3名，党外干部3名，少数民族干部1名，平均年龄为27.5岁，均为大学本科以上学历。通过认真摸底、广泛座谈、反复酝酿，制定出台关于市政府机构改革及市直部门届中考察有关干部工作政策，鼓励年龄较大、资历较老的同志退出领导岗位，完善了干部正常的进退机制。组织专班对市直部门领导班子及成员进行全面考察调整，调整后，市直部门领导班子平均年龄较调整前下降2.5岁，市委、市政府工作部门中妇女干部配备比例达到61.1%，增加18.2个百分点；市政府工作部门中党外干部配备比例达到44%，增加7.6个百分点，党外主职干部配备实现零的突破，优化了领导班子结构，提升了领导班子战斗力。推行单人单桌填票、分层推荐、考察预告，进一步规范了干部选任程序，扩大干部选任民主。依托各级党校和远程教育站点培训各类干部1400余人次，干部的能力素质得到明显提升。加大对已审批班次的培训地点、培训人数、收费标准等方面的监督，有效地遏制了部门乱办班，乱收费行为。组织开展违规典型案例警示教育和集中学习宣传月活动，建立健全提拔重用干部任前监督审查、任前公示、举报调查、加强与执纪执法部门的联系、组织部派人列席各单位党委（党组）研究干部任免会议、干部选拔任用工作检查等制度，进一步匡正了选人用人风气，提高了选人用人公信度。制定下发《关于进一步规范领导干部出国（境）办理程序的通知》，对因公因私出国及赴港澳台人员进行严格审批把关，规范了出国行为，从严管理干部出国（境）得到进一步落实。认真落实老干部“两个待遇”，充分发挥老干部作用，老干部工作水平进一步提高。 3、强力推进创先争优和“五个基本”建设，基层基础进一步巩固。坚持把创先争优活动作为一项重大政治任务，紧紧围绕“组织创先进、党员争优秀、群众得实惠”的总体要求，认真部署，广泛动员，积极实践，推动基层党组织履职尽责创先进，促使广大党员立足岗位争优秀，在广大基层组织和党员中形成学先进、赶先进、创先进的浓厚氛围，涌现出了一大批先进典型和创新创优成果，为基层党建工作注入了新的动力和活力。全面加强基层党组织“五个基本”、“七个体系”建设，重视程度之高，投入力度之大，工作成效之明显，前所未有。先后组织召开全市动员会、培训会、现场会、推进会、督办会等大型会议7次，对基层组织建设各项工作进行周密部署。对没有纳入全省新建项目的44个村级组织办公活动场所，由市、乡两级对每一个新建村各出资3万元予以新建。实行规费全免、税收全返、适度开发的政策，支持应广城区高标准建设12个规范化社区。市委组织部多方筹资、统一要求，高标准完成34个示范性党员群众服务中心建设，大力推进村（社区）党员群众服务中心全覆盖工作。统筹安排475个单位与372个村开展结对帮扶，选派33名机关党员干部到软弱涣散村担任“第一书记”，实现“城乡互联、结对共建”工作全覆盖。采取“公推直选”的方式完成78个市直单位253个党支部换届工作，选派100名干部到“两新”组织开展党建活动。分领域制定“五个基本”、“七个体系”建设工作规范，分领域统一印制基层组织建设台账一本通、分类记录簿及值班记录簿，改变了基层组织多年不建台账、不作记录、不管档案的陋习。着力打造沿316国道、十长线党建工作示范走廊、“北三镇”党建工作示范区，基层组织建设亮点进一步呈现。建立市委常委分片包干，组织部干部全员参与、相关单位分层督办的工作机制，对各领域的“五个基本”、“七个体系”建设进行3次拉网式检查督办，大大提高了工作质效。为应广两办33个社区和34个行政村配备电脑，实现了远程教育乡村和社区站点全覆盖。 4、充分发挥组织部门牵头抓总职能，人才工作进一步加强。组织137名青年农民参加“一村一名大学生”计划学习，圆满完成了“一村一名大学生”计划的招生入学任务。投入28万元在蔡河成校创建省级