劳动与社会保障法{第二讲 劳动合同的签订}.ppt

一、劳动合同的订立 （一）遵循原则 合法 公平 平等自愿 协商一致 诚实信用 （二）合同订立过程中的注意事项 1、合同签订的形式？ 2、劳动关系存在的依据？ 3、对事实劳动关系的处理？ （1）待遇的确定 （2）劳动关系的确定 （三）劳动合同的内容 用人单位情况 劳动者情况 合同期限 工作内容、地点、时间 必备条款 休息休假 劳动报酬 社会保险 劳动保护、劳动条件 合同条款 职业危害防护 其他事项 试用期条款 培训条款 补充条款 保密条款 补充保险和福利待遇条款 违约金和赔偿条款 （四）劳动合同的效力 1、劳动合同的成立与生效 主体 生效要件 内容 形式 程序 2、劳动合同的无效 订立合同不真实 合同内容不平等 无效的情形 合同内容不合法 损害国家、集体或他人合法权益 合法形式掩盖非法目的 损害社会公共利益 劳动合同自始无效 3、合同无效的法律后果 劳动效果溯及既往 二、劳动合同的履行 （一）界定 享受权利 劳动者 用人单位 履行义务 （二）遵循原则 1、全面履行原则 2、实际履行原则 （三）合同履行过程中的注意事项 1、欠薪、克扣工资问题？ 2、劳动中加班加点问题？ 三、劳动合同的变更 （一）变更的原因 1、用人单位和劳动者协商一致 2、订立劳动合同时所依据的法律法规发生变动 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行 4、法律、法规允许的其他情况 （二）合同变更过程中的注意事项 1、合同变更后的法律效果？ 2、用人单位在某些事项方面发生重大改变是否影响劳动合同的履行？ 四、劳动合同的解除 （一）协商解除 （二）用人单位的单方解除 在试用期内被证明不符合录用条件 严重违反用人单位的规章制度 即时解除 严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损失 （劳动者过失） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工