农村信用社劳资管理暂行办法.doc

农村信用社劳资管理暂行办法 第一章 总则（略） 第二章 基本工资 第一条：基本工资的定义（略） 第二条：基本工资的组成：基本工资由固定工资、岗位职务补贴、工龄补贴、学历补贴、技术职称补贴组成 第三条：固定工资统一确定为400元..... 第四条：岗位职务补贴以固定工资为基数按不同的岗位确定。 第五条：岗位职务补贴按以下标准确定： 1、联社主任、党组书记（主持）1.0 2、副主任、党组副书记 0.8 3、联社总稽核、主任助理 0.7 4、正科级（主持）、信用社主任（主持）党组成员0.6 5、副科级、副主任、分社主任、主办会计、信用社主任助理、信用社副主任稽核员0.4 6、一级科员（工龄25年上）0.2 7、二级科员（10-24年） 0.15 8、三级科员（5-9年） 0.1 9、四级科员（4年以下） 0.0 第六条：员工的工龄每年3元。 第七条：学历补贴： 1、本科以上0.15 2、大专：0.10 3、中专：（高中）0.05 4、年龄在45周岁以上未取得中专的0.05 5、中专以下：0.00 第八条：职称系数： 1、高师：0.5 2、中师：（技师）0.3 3、助师（高级技工）0.2 4、员：（中级技工）0.1 5、无职称：0.00 第三章：效益工资 第一条：效益工资概念（略） 第二条：效益工资组成：由月度效益工资和年度效益工资（年终奖）组成。 第三条：效益工资计算依据：各联社应将任务按月量化，下达各社作为效益工资的依据。月度效益工资=员工档案工资总额-员工固定工资总额。 第四条：年度效益工资与年度经营管理绩效直接挂钩，按当年核定的效益工资系数结合工作绩效进行分配。 第五条：联社机关科室的效益工资以全县员工的平均效益工资为基数，按当年的效益工资系数结合岗位工作绩效进行分配。 第六条：效益工资系数： 1、联社主任、党组书记（主持）3.0 2、副主任、党组副书记 2.5 3、联社总稽核、主任助理 2.2 4、正科级（主持）、信用社主任（主持）、党组成员2.0 5、副科级、副主任、分社主任、主办会计、信用社主任助理、信用社副主任稽核员1.7 6、一级科员（工龄25年上）1.4 7、二级科员（10-24年） 1.3 8、三级科员（5-9年） 1.2 9、四级科员（4年以下） 1.0 第7-10条（略） 第十一条：特殊人员的晋升、人员考核规定（略） 第十二条：下列情况之一不计发效益工资： 1、落岗待聘； 2、受处分正计发生活费期间； 3、受党内或行政警告及以上一年以内（含一年）； 4、开除留用期间； 5、当月出勤不足15天（除法定假日）； 6、其他情况。 第四章：加班工资 （略）每人每年不超过600元。 第五章：档案工资 第一条：档案工资是指农村信用社为适应改革需要，沿用员工改革前工资制度，为员工建立的档案工资。 ...... 第四条：员工的档案工资、其他各项津贴改革后按规定正常调整和晋升全部进入档案。 第五条：员工按规定缴纳的养老保险、住房公积金计算以员工的档案工资为依据。 第六章：附则 （略） 效益工资考核办法另行制订。