人力资源管理师国家职业资格认证考试基础知识题库.doc

人力资源管理师国家职业资格认证考试基础知识题库 一、单选题 1. 现代人力资源管理的三大基石不包括（ ） A 定编定岗定员定额 B 员工的绩效管理 C 员工的引进与培养 D 员工的技能开发 答案：C 2. 以下不属于人力资源特点的是（ ） A 时间性 B 主观能动性 C 消费性 D 客观规律性 答案：D 3. 从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ） A 静态管理 B 动态管理 C 权变管理 D 权威管理 答案：B 4. 短期企业唯一可变的生产要素是（ ） A 生产资料 B 劳动资料 C 资本投入 D 劳动投入 答案：D 5. 劳动力供给弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度 A 劳动力需求量 B 劳动力需求增长量 C 劳动力供给量 D 劳动力供给增长量 答案：C 6. 劳动力市场的基本功能是（ ） A 调节资源的配置 B 决定就业量与工资 C 解决生产什么的问题 D 解决如何生产的问题 答案：A 7. （ ）是劳动权的核心 A 择业权和劳动报酬权 B 就业权和择业权 C 休息休假权和劳动保护权 D 劳动保护权和职业培训权 答案：B 8. 对劳动者而言，物质帮助权主要通过（ ）来实现 A 社会保险 B 社会保障 C 社会救济 D 薪酬福利 答案：A 9. 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于其表现的是（ ） A 生产经营情况恶化 B 工作效率降低 C 要求离职的人数增多 D 市场占有率缩小 答案：D 10. 从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（ ） A 职业生涯规划 B 人员培训计划 C 薪酬福利计划 D 人员配备计划 答案：D 11. 以下不属于组织结构分析的内容的是（ ） A 各种职能的性质及类别 B 员工与岗位之间是否匹配 C 哪些是决定企业经营的关键性职能 D 内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变 答案：B 12. 管理业务流程图不包括的信息是（ ） A 业务程序 B 业务岗位 C 业务数量 D 信息传递 答案：C 13. 不属于企业组织结构变革的前兆是（ ） A 新任领导上任 B 企业经营业绩下降 C 员工士气低落 D 组织结构本身弊病显露 答案：A 14. （ ）是企业最常用的组织结构变革方式 A 改良式变革 B 爆破式变革 C 组织结构整合 D 突发式变革 答案：A 15. 实际工资计算公式是（ ） A 货币工资/价格 B 货币工资/价格指数 C 货币工资（ ） 答案：×价格 D 货币工资（ ） 答案：×价格指数 答案：B 16. （ ）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度 A 工作成就 B 工作绩效 C 工作态度 D 工作满意度 答案：D 17. （ ）与缺勤率和流动率呈负相关 A 组织效率 B 组织承诺 C 工作绩效 D 工作分析 答案：B 18. 阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（ ） A 感情承诺 B 继续承诺 C 规范承诺 D 口头承诺 答案：D 19. 教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的答案并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于（ ） A 首因效应 B 光环效应 C 投射效应 D 对比效应 答案：D 20. 满足地位需要的行为不包括（ ） A 拥有舒适的轿车，合体的穿着 B 具有执行官的特权 C 居住在合适的社区，参加俱乐部 D 影响他人并改变他们的态度和行为 答案：D 21. 森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性要素构成不包括（ ） A 团队学习 B 绩效 C 成员满意度 D 薪酬 答案：D 22. 对员工而言，绩效管理不具有的功能是（ ） A 互相沟通 B 互相激励 C 互相促进 D 互相竞争 答案：D 23. 对组织而言，绩效管理的功能不包括（ ） A 组织发展的有力措施 B 规范员工的手段 C 提高生产效率的途径 D 认识决策的基础 答案：B 24. 以下不属于员工动态特征的是（ ） A 员工学习 B 员工自我保护机制 C 员工激励 D 员工的成熟和发展 答案：B 25. （ ）不属于静态的组织设计理论的研究内容 A 管理行为规范 B 权、责结构 C 组织信息控制 D 部门划分的形式和结构 答案：C 26. （ ）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构 A 古典组织理论 B 近代组织理论 C 现代组织理论 D 当代组织理论 答案：B 27. 两家企业合并属于企业组织结构变革的（ ）变革方式 A 改良式 B 渐进式 C 计划式 D 爆破式 答案：D 28. 下面不属于静态的组织设计理论的是（ ） A