[人事制度]职工退休办法.docVIP

1、本规章依据《劳动基准法》规定制订。 2、为增进本公司职工的工作向心力及保障其生活权益。 凡隶属本公司的正式职工并达一定年资者，均按照本规章所规范的体制办理退休。 （三）主管单位 1、管理部人事科为本规章的主管单位，主管单位主管经承认单位授权，负责本规章的管制，并确保按本规章的规范管理。 2、本公司在本规章实施的同时，应成立职工退休准备金监督委员会，负责本规章的推行与基金的管理。 1、退休准备基金 2、心神丧失 3、身体残废 二、退休管理 （一）退休区分 1、自己申请退休 （1）连续服务满廿五年以上者。 （2）连续服务满十五年以上，年满五十五岁者。 （3）其它经本公司核准者。 2、强制退休 （1）年满六十岁者。 （2）心神丧失或身体残废，不能胜任职务者。 （二）退休金的给予标准 1、职工服务满十五年，以其核定最后在职的薪资额（退休前六个月平均工资）为准，给予三十个月退休金，此后服务年资每增满一年，劳基法施行前者每年半个月，施行后每年一个月，但给予总额最高以四十五个月为限。 2、工作年资未满半年者以半年计，满半年者以一年计。 3、退休人员其心神丧失或身体残废，属公伤病所致者，其退休金加给百分之十。 4、退休金给付，在送请本公司退休准备金监理委员会查核无误者，在退休日起一个月内，一次发给。 1、自己申请退休者 【注】自请退休的申请手续，须在六个月前提出，经总经理批准方可正式退休。 2、强制退休者 （四）年资计算 1、职工任职的年资自正式任用之日起算，休职、停职期间，不得并入年资计算 2、职工退休年龄的认定，以户籍记载的出生日期十足计算。 3、职工因政府征召入伍服役，期满即回厂服务者，其役前服务年资可合并计算。 1、本规章生效前职工的过去服务年资按有关法令的规定办理。 2、职工若违反本公司管理规章，或触犯《劳动基准法》第十二条的规定而遭免职者，不得申请退休金给付。 3、主管单位应在每年一月底前，将年度内退休人员、退休金支出数额填报清单，送交本公司退休金准备金监理委员会审核及函报主管机关备查。 4、本规章未尽事宜，按有关法令惯例处理。 （一）制定、修改、废除与颁布实施 本规章属在管理规章，经《董事会》审议后，呈请总经理核准承认后，交由主管单位颁布公告实施；修订或废止时亦同。