CPI上涨下的企业人力成本分析最终版.pptVIP

青岛市人力资源薪酬福利成本影响因素分析 （1）2008年青岛市工资指导线 根据青岛市人民政府关于发布青岛市2008年企业工资指导线的通知，青岛市2008年企业工资指导线水平是以本企业2007年平均工资为基数，基准线为平均工资增长14%，上线为平均工资增长23%，下线为平均工资增长6%。山东省日前发布2010年工资指导线,企业职工货币工资增长基准线为15%,上线为23%,下线为6.5%。 （2）消费者物价指数变化 根据国家统计局发布的统计数据显示，2007年全年我国居民消费价格（CPI）上涨了4.8%。2008年青岛市城镇居民消费价格指数增幅计划控制在4.5%，据统计，一季度城镇居民消费价格指数增幅达6.3%。可见2008年，城镇居民消费价格指数增长幅度较大，是考虑涨薪的一个重要因素。根据市统计局公布数据，青岛前三季度全市居民消费价格上涨1.7%，9月份全市居民消费价格上涨3.2%，而前三季度城市居民人均可支配收入则增长了11.1%。 （3）青岛市最低工资标准和市场工资指导价位 根据青岛市人民政府关于公布全市最低工资标准的通知，2008年青岛市内七区的用人单位职工每月最低工资标准为760元，较去年的610元，增加24.5%；青岛市七区最低工资标准由原来的760元涨到920元，五市最低工资也作出相应调整，由原来的每月620元涨到760元。　据青岛市人社局统计，青岛首次发布最低工资标准为1995年，该标准执行了大约一年，便再次做了调整。当时将市内四区和黄岛区、崂山区划分为一个标准，五市和城阳区划分为一个标准，分别为每月180元和150元；第二年又调整为220元和180元。近15年来，随着本市经济形势的发展，青岛最低工资标准一路上涨，已经由最初的180元和150元，分别上涨到了今年的每月920元和760元，最低工资标准增加了4倍多。根据青岛市劳动保障局联合市价格认证中心发布的我市2008年度劳动力市场工资指导价位，547个工资指导价位高位数的加权平均值为74863元，比去年增加14.7%，低位数的加权平均值为13349元，比去年增加11.6%。 （4）企业收入（利润）水平及对薪资调整的指导思想。 企业实现利润是影响员工收入增长的重要因素。根据《青岛市人民政府关于加强企业工资分配调控指导完善职工工资正常增长机制的意见》，2008年，企业在岗职工平均工资达到全市在岗职工平均工资1倍及以上，3倍以下的，企业实现利润每增长1%，职工工资增长不应低于0.3%。由于目前我单位目前对收入非常关注，所以考虑薪酬增幅，收入增长比率应是一重要因素。 人力资源薪酬福利成本预算方法与结果 综合分析以上各种因素，在不增加人员数量的前提下，采取四分法的方式对人力资源薪酬福利成本增幅进行确定。 影响人力资源薪酬福利成本增幅因素： 代码影响因素增幅说明A消费者价格指数6.3%影响员工基本生活保障的因素B单位收入因素2%（假设）影响单位薪酬支付能力的因素C工资指导线14%影响单位薪酬外部竞争力的因素D最低工资标准24.5%印象员工基本生活保障的辅助因素四分法计算： ABCD合计A------33410B1------236C12------36D011--------2成本增幅=6.3%*10/24+2%*6/24+14%*6/24+24.5%*2/24=8.7% 可见，在以上四种因素的影响下，假设单位收入增加2%的话，在正常的情况下，我单位薪酬福利成本增幅应约为8.7%。 但是，考虑到薪酬体系改革导致的成本增加因素，尤其是今年社会保险、住房公积金两个因素的影响（由于过去管理不规范，本次调整属于按照国家相关规定给与了完善）。经测算，这两项成本合计导致薪酬福利成本增加约6.5%，应该独立于8.7%的薪酬福利成本的预算之外。综上所述，2008年，我单位2008年度人力资源薪酬福利成本增幅应该约为15.2%。 工会在调整和稳定企业劳动关系中的作用 《劳动合同法》中有关工会的规定： 1、参与企业规章制度的制度、修改、实施（第4条）； 2、协调劳动关系三方机制（第5条）； 3、建立集体协商机制（第6条）； 4、对经济性裁员发表意见（第41条）； 5、对用人单位单方解除劳动合同进行监督（第43条）； 6、代表职工与企业订立集体合同或者区域性集体合同（第51条）； 7、与企业方面代表订立行业性集体合同或者区域性集体合同（第53条）； 8、做为一方当事人申请仲裁、提起诉讼（第56条）； 9、被派遣劳动者参加或组织工会（第64条）； 10、参与劳动合同制度的监督管理体制（第73条）； 11、维护劳动者权益，对用人单位进行监督（第78条）。 第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向