关于激励问题的研究.docVIP

附件1：毕业论文（设计）封面 本科生毕业论文（设计）册 学 院 商学院 专 业 信息资源管理 班 级 2006 级 学 生 王志水 指导教师 李沛强 附件2：毕业论文（设计）任务书 河北师范大学本科毕业论文（设计）任务书 编号：1012010152 论文（设计）题目： 浅析我国中小企业人才流失现象 院系： 商学院 专业： 信息资源管理 班级： 2006级 学生姓名： 王志水 学号： 2006012958 指导教师： 李沛强 职称： 副教授 论文（设计）研究目标及主要任务 目标：解决我国中小企业人才流失现象给中小企业带来的问题。 主要任务：根据相关的激励理论，找到我国中小企业人才流失现象产生的原因，并用相关的激励理论提出解决办法。 论文（设计）的主要内容 目前我国各种不同类型企业或不同的企业部门中多存在着人才流失现象。这严重的影响了我国企业的发展现状。本文以已有的众多管理激励理论为基本框架，对于企业的人才流失给与了界定，理论联系实际，浅析我国中小型企业人才流失现象产生的原因，并利用相关的激励理论提出相应的解决措施。论文主要包括四个部分：1、激励的相关要素；2、我国中小企业人才流失现象的现状、影响以及特点；3用激励的相关理论分析我国中小型企业人才流失现象产生的原因；4、利用相关激励理论解决我国中小企业人才流失问题。 论文（设计）的基础条件及研究路线 基础条件：师大图书馆和商学院资料室的丰富资料，对于我国中小企业现象的调查研究，以及大学四年多对于理论知识的研究和掌握。 研究路线：提出相应的激励理论，分析我国中小企业人才流失现象的特点、危害和产生原因，利用相关的理论知识对这一问题提出解决措施。 主要参考文献 （1）单宝玲 《现代企业管理原理》 天津大学出版社 2000 （2）周三多 《管理学——原理与方法》 复旦大学出版社 第四版 2003 （3）苏丽文译 《如何激励员工》东北财经大学出版社 2008 （4）杨和茂 《高效激励·打造常青企业》 中国铁道出版社 2007 （5）张元元 王光振 《现代企业管理实用全书》 中国青年出版社 （6）韩淑娟 赵凤敏 《现代企业人力资源管理》 安徽人民出版社 （7）蒋桂娟 人才流失原因与对策分析 计划进度 阶 段 起止日期 1 根据选题搜集资料，拟定提纲，完成开题 2009．11．26—2010．3．18 2 撰写论文，提交正文、中英文摘要、文献综述、英文文献及中文译文 2010．3．19—2010．5．8 3 修改论文，进行答辩；完善论文，上交各种资料 2010．5．9—2010．5．30 指导教师签名： 年 月 日 系主任签名： 年 月 日 注：一式三份，学院（系）、指导教师、学生各一份 附件3：毕业论文（设计）开题报告 河北师范大学本科生毕业论文（设计）开题报告书 商 学院 信息资源管理 专业 2006 级 学生 姓名 王志水 论文（设计）题目 浅析我国中小企业人才流失现象 指导 教师 李沛强 专业职称 副教授 所属教研室 信息资源管理 研究 方向 电子商务、战略管理 课题论证： 随着我国改革开放步伐的加快，经济全球化的日益加深，企业规模不断扩大，企业的高效管理问题也成为众多企业不得不面对的挑战，而在诸多的管理问题中企业员工行为的有效管理显得越来越重要，即如何激励员工行为使之提高绩效，如何挖掘员工潜能，使他们的人力资源价值得到最充分的发挥。因此，企业管理人员和众多的研究人员，也更加关注员工激励问题，特别是在国家提出“以人为本”的理念后，激励的话题已经变得越来越流行，激励管理也渐渐变成了成功管理者的必备技能之一。 二十世纪以来经过长期的研究和探索，涌现出大量的激励理论。比较著名的有马斯洛的需求层次理论，奥尔德弗的存在——关系——成长理论，赫茨伯格的双因素理论，麦克利兰的学习需要理论，佛鲁姆的期望理论和亚当斯的公平理论等。这些传统的激励理论为企业管理实务和理论研究提供了一个基本框架。 《管理学》一书中将管理的含义定为管理是社会组织中，为了实现预期目标，以人为中心进行的协调活动。可见，管理的本质是协调，而协调的中心是人。现在企业管理归根结底是对人的管理,人