【人力资源模板】薪酬管理实施细则.docVIP

天马行空官方博客：/tmxk_docin ；QQ:1318241189；QQ群：175569632 薪酬管理实施细则 制度名称 XX企业薪酬管理实施细则 受控状态 编 号 第1章 总则 第1条 目的 为了把员工个人业绩和团队业绩有效地结合起来，制定适合市场运作的薪酬体系，激发员工潜能，形成留住人才和吸引人才的机制与氛围，特制定本制度。 第2条 职责划分 1．人力资源部负责薪酬管理制度的制定、宣传解释和监督执行。 2．总经理负责本制度的批准，修订时亦同。 第3条 适用范围 本制度适用于公司正式员工的薪酬管理，总经理除外。 第2章 薪酬构成 第4条 岗位工资 岗位工资从岗位价值和员工的经验积累方面体现了员工的贡献。岗位工资的额度主要取决于员工的岗位性质和工作内容。本公司以工作分析与岗位评估的结果为依据，采取“岗位分等、等内分级、一岗多薪”的原则确定员工的岗位工资。 第5条 技能工资 技能工资是公司依据员工的学历、职称和工作经验等确定的工资单元。 第6条 绩效工资 绩效工资是公司根据年度内员工绩效考核的结果确定的工资单元，其内容主要包括：绩效奖金、年终奖和其它特殊奖金。 第7条 福利 本企业提供的福利主要包括国家强制性社会保险、补充保险和公司为员工提供的出差、住房、交通、食宿等方面的补助。 第3章 员工工资的确定 第8条 岗位工资的确定 1．公司员