乡镇正科干部三严三实对照材料　.docVIP

乡镇正科干部三严三实对照材料 根据上级三严三实活动程序规定，本人就遵守工作纪律和推动工作落实，严抓队伍建设带头攻坚克难问题进行对照检查如下： 一、存在问题 1、修身不严方面：政治敏锐性不够强 例如对通过镇领导班子会决定的信访值班制度执行未完全到位，未从讲政治的角度出发考虑问题，认为有少部分信访 问题是由于体制原因以前一直未得到彻底解决，轮到我值班也无法法解决的错误思想，从而导导致值班未完全做到稳控化化解上访群众思想，执行不不力现象，缺少一定的政 治敏锐性。 2、用权不不严方面 （1）工作瞻前前顾后，缺少担当精神。在在分管打非工作过程中，做做不到以铁腕气概整治非法法生产，不愿深入，怕得罪罪 人，不敢直接面对矛盾盾，没有站在打击非法生产产是维护全镇群众利益的高高度，保障人民生命财产安安全。有时怕引起群众上访访，对违法行为铮一只眼闭闭一只眼，没有严 格执法法，例如，在下乡过程中，，有时碰到一些残疾人或老老年人、家庭贫困的中年妇妇女等一些社会弱势群体在在自家进行非法封装、擦炮炮装盒时，考虑到他们家境境贫苦， 而又非法生产量量不大时，有时也会产生一一种同情心里，认为当前社社会保障体制不是很健全的的情况下，他们也是为了生生活，所以导致非法生产打打击不彻底，在一定程度 上放松了对非法生产打击击力度，导致工作思想顾虑虑多，放不开手脚。同时在在打击过程中，镇村干部也也存在少数打招呼说情的情情况，有时为了留点情面不不愿得罪人，导 致处理问问题起来比较棘手，不敢突突破，这样不但容易引起部部分群众的不满，更损坏了了干部执法公平公正的形象象。 （2）管理不够严格格。对自己协管线上的机关关干部管理失之于宽，失之之于软，小毛病不闻不问，，没有做到严抓严管， 例例如办公室工作人员有时候候存在迟到早退现象，作为为一名协管领导发现后没有有及时指出批评，认为只要要做好本职工作即可，久而而久之形成一种习惯，给人人一种办公室 管理懒散印印象。 3、律己不严方面面：纪律意识有所松懈，缺缺少吃苦耐劳精神 由于时时间观念不强，思想上不以以为然，导致上班有时纪律律松懈，甚至有几次存在迟迟到早退现象，缺少一种艰艰苦奋斗的 精神，当遇到到工作任务比较繁重时，有有种想回避的念头。例如处处理蕉源村河道治理过程中中黎汝发的征地矛盾问题，，由于黎汝发白天经常外出出，所以只有晚上才会在 家，为做好其思想动员工工作，经常是电话遥控指挥挥村干部要求他们晚上到黎黎汝发家去做工作，而自己己却很少直接利用晚上时间间到黎汝发家交流思想，现现在回想起来， 虽然黎汝汝发的征地矛盾解决了，但但与当时革命年代的先烈前前辈们比起来那种吃苦耐劳劳的精神还差了一段很远的的距离。 4、谋事不实方方面 工作不实，落实不力力，不全面。工作过程中有有时考虑问题不够周全，顾顾此失彼现象时有存在。例例如今年的花炮百日攻坚期期间，本人将工作重心放在在花炮打非，花炮企业攻坚坚上。而忽略了一些驻村工工作，例如督促调度网格员员的走访工作，驻村计划工工作等，从而导致工作未能能统筹兼顾。 5、创业不不实方面 创新意识不强，，缺乏开拓劲头。实际工作作过程中一般都是按照老经经验，原有的规矩办事，未未积极探索有利于工作开展展 的新方法，新机制。虽虽然有时下乡也比较勤快，，但往往是只做不想，而未未考虑问题发生的根源，没没有真正将问题摸清，摸透透，摸实，再拿出切实可行行的解决办法来彻 底解决决问题，导致一些问题一直直得不到彻底解决。例如现现在协管的花炮打非工作，，一直是循规蹈矩将重心放放在打击方面，而未从创新新角度做好源头上的遏制防防范工 作。 6、做人不不实方面 公仆意识，服务务意识不强。工作中服务意意识不强，公仆意识薄弱，，对企业在发展过程中遇到到的困难瓶颈帮扶力度不 大，对企业主缺少交流和和沟通。例如，当前花炮企企业在换发证及兼并重组过过程中，由于缺少与企业主主沟通和交流，未将企业主主在发展过程中的困难及政政策建议向主要 领导汇报报，没有起到桥梁纽带作用用。 二、原因分析 通过过对照检查，自我剖析，使使我更加清醒地认识到自身身存在的问题和产生这些问问题的根源，分析原因有：： ①平时未加强学习，个个人素质有待进步加强； ②工作浮于表面，未深入一一线； ③在平时工作过程程，缺少与工作对象相应的的沟通交流。 三、整改方方向 1.平时注重加强学学习，通过各种渠道，利用用多种形式：一是向书本理理论知识学习，二是向领导导同事学习，三是向人 民民群众学习，学习先进的思思维模式，先进的工作方式式方法，加强沟通协调，做做到理论联系实际，努力提提升个人素质，坚定信念，，以一种积极向上的精神状状态，树立正 确的工作奋奋斗目标，树立正确的价值值观。 2.多下乡，深入入一线，直面矛盾，做到有有问题不回避，敢于担当，，不拈轻怕重，带领线上同同志们合理依法办公，公