企业文化与人力资源管理互动关系研究-企业管理范文模板参考资料.docVIP

企业文化与人力资源管理互动关系研究 摘要 世界经济己经进入“新经济”时代，它包含着两种趋势，一种趋势是经济文化的全球化，另一种趋势是信息技术革命，影响社会和经济发展的战略资源已由金融资本转变为掌握新知识、具有创造性的人力资源，“国以人兴，政以才治”。对人才的重视，会使企业文化与人力资源管理关系将更加密切。研究企业文化与人力资源管理互动关系，意在充分利用企业文化和人力资源管理在各自的发展道路上取得的丰硕成果，促进它们互动，完善吸引人才、培养人才、尊重人才、充分发挥人刁‘价值的制度，建设有独特魅力的人力资源管理体系来引人、留人、用人，赢取人才竞争的胜利，为促进我国生产力的跨越性发展，缩短我国与世界发达国家的差距做出贡献。 本文第一部分是时代背景分析。概括性地介绍了文章研究的时代背景，点出了研究企业文化与人力资源管理互动关系的现时代意义。 本文第二部分论述了研究的基础。管理学对人性的假设，组织行为学对个体在组织中行为和学习的研究，以及人力资源管理发展史中文化成分的融入等都为研究企业文化与人力资源管理互动关系提供了不同研究角度。 本文第三部分介绍了企业文化和人力资源管理的基本内涵，并从静态和动态的角度分析二者的关系，为他们的关系作了定性分析，本文认为它们是以人为本为中心，相互依存促进的关系。 本文第四部分详细论述了企业文化对人力资源管理的促进作用。经济的发展使人力资源管理存在自身发展无法解决的问题，形成对企业文化的依赖，此处详细论述了企业文化对人力资源管理起到的导向、凝聚、激励、约束和辐射作用，并且对在新经济企业发展中遇到的并购和跨行业竞争中，企业文化对人力资源管理的作用进行了着重论述。 本文第五部分详细论述了人力资源管理对企业文花的促进作用，先从静态讲述了人力资源管理如何强化现有企业文化，分招聘、培训、考核评价三个方面详细分析。另外，现代经济发展日新月异，企业的外部环境不断改变，适合环境要求的企业文化也在不断改变，此处还专门对利用人力资源管理实现企业文化重塑进行了论述。 本文第六部分综合全文的论述，指出了本文的创新之处，提出进一步的研究展望与设想。 关键词: 企业文化，人力资源管理，互动 RESEARCHONENTERPRISECULTUREAND H UM ANRESOURCESMANACEMENT IN T E RA C T I O 刊 R E LATIONS ABSTRACT Teh “ new econom time，’has been coming.It contains two kinds of tendencies，one kind of tendency is the economicalcultural globalization and another kind of tendency is the information technology revolution.That afects social and economical deve1opment strategic resources transformed by the financial capital for grasps newknow1edge、creative human resources，The g1oba1economical culture integration tendency causes the relations of enterprise culture and human resources management closer ’Theresearchonel1te印rise cultureandhul11anresourcesma11agen、entinteractionrelationsintendstofu11y managestWothesubstantialachievementusingtheenterpriseculture andtbe hu叮坦nresourcesWhichobtainsonresPectivedeveloPmentPath，Promotesthem tointeract，toconsul刊11ateattractsthetalentedPerso残fos忱rsthe talent，reSPects the talentedPerson，fullydisPlaysthetale11tedPersonvalue thesystem， constructshasthe unique cban书thehu1nanresourcesrnanagementsystemto detainwetalentedPerson，winsthecotnPetitionfortalent the vict0以